关于征求《江西师范大学毕业生就业指南》意见的通知

1、江西师范大学毕业生就业指导服务中心地址、邮编、联系电话
　　地　　址：南昌市紫阳大道99号江西师范大学瑶湖校区（大学生活动中心2楼）
　　邮　　编：330022
　　联系电话：0791-8120156（日常管理、就业信息收集与发布）
　　　　　　　0791-8120151（就业网管理、毕业生信息）
　　　　　　　0791-8120157（就业政策、就业指导、职业生涯规划、就业市场建设）
　　传　　真：0791-8120156 8120157 8120155 8120159
　　网　　址：http://zsjy.jxnu.edu.cn/
2、江西师范大学毕业生就业指导服务中心主要工作职能
　　（1）制定学校毕业生就业工作有关管理规章制度，部署全校毕业生就业工作;
　　（2）负责毕业生资源统计工作并上报主管部门;
　　（3）组织实施毕业生资格审查工作;
　　（4）负责毕业生就业推荐材料的审核工作;
　　（5）收集、发布毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业、供需见面、双向选择活动，负责毕业生就业推荐工作;
　　（6）负责毕业生咨询和用人单位接待工作;
　　（7）组织开展大学生职业发展服务工作，组织开展大学生职业生涯规划与求职指导课程教学工作；
　　（8）做好《江西师范大学毕业生就业推荐表》、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》等材料的发放、审核、签订工作；
　　（9）制定毕业生就业派遣方案;
　　（10）负责毕业生档案保管及发送工作;
　　（11）组织开展学院毕业生就业评估工作并定期公布全校及各学院毕业生就业率;
　　（12）组织开展毕业生就业工作经验总结、调查研究与学术活动；
　　（13）处理与就业工作有关的其他业务，完成上级交办的与毕业生就业有关的其他工作。
3、如何登录江西师范大学招生就业网
　　江西师范大学招生就业信息网址：http://zsjy.jxnu.edu.cn/。毕业生登录招生就业网页点击“招聘信息”栏目后输入用户名（学号）和密码，初始密码为该毕业生学号，就可以查看招聘信息，还可以查看由学院负责录入的本人初始信息是否正确。
4、江西师范大学招生就业信息网的主要功能
　　就业政策：介绍国家有关就业方面的政策法规及江西省、学校的相关就业政策。
　　就业指导：有关指导毕业生求职择业等方面的技巧，方法及注意的问题等；
　　学生信息：主要是毕业生的基本情况，获奖情况，学习成绩等基本信息，可供学生本人核对及用人单位异地分类查询等；
　　招聘信息：收集并公布招聘毕业生的用人单位的基本情况，招聘要求及相关条件；
　　在线测评：毕业生通过职业生涯规划在线测评系统测评，可以了解自己的技能状况、兴趣特征、性格类型、学习风格以及价值观倾向，定位自己的职业方向，然后制订出比较可行的职业规划行动计划；
　　职业规划：介绍职业生涯规划相关知识理论，如何进行职业生涯规划及职业生涯规划的步骤等；
　　就业咨询：毕业生在就业求职过程中如果遇到什么问题和困难可以在这里咨询，就业指导老师会在这里及时回答学生提出的问题；
　　就业动态：发布我校近期有关就业工作安排；
　　考研考公务员专栏：为毕业生考研，考公务员方面提供各方面的帮助；
　　网络求职平台：为毕业生提供择业求职相关的网站信息。
5、毕业生资格审查
　　省教育厅毕业生就业指导与服务办公室会对各高校上报的毕业生名册进行一次资格审查，称为毕业生资格审查。审查依据为本届毕业生入校时的新生录取名册，资格审查不合格的学生将不能参加就业派遣。
6、毕业生就业推荐表审核的基本程序
　　（1）学院教务办审核成绩单并签字盖章；
　　（2）学院学生工作办审核获奖情况、任职情况并签字盖章；
　　（3）学校就业办审核盖章。
7、毕业生就业协议书签订的程序
　　（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。
　　（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
　　（3）无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。
　　（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并签字盖章。
　　（5）学校就业指导中心审核就业协议，并签字盖章。
8、毕业生签订就业协议书需注意问题
　　目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：
　　（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格
　　只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。
　　（2）要按规定的程序签订就业协议
　　按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。但在实际工作中，为方便毕业生就业，学校在发放协议书之前先盖好学校就业指导中心的公章，再交用人单位签章，这样以来，毕业生应该特别注意三种情况：
　　一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；
　　二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
　　三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。
　　（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
　　在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：
　　一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
　　二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
　　三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
9、我校关于就业协议书的管理规定
　　（1）毕业生就业协议书由校毕业生就业指导服务中心统一管理；
　　（2）每位毕业生限发一套(一式三份)就业协议书；
　　（3）毕业生不得将学校下发的就业协议书转让他人。因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用就业协议书的毕业生,其协议书必须退回校毕业生就业指导服务中心；
　　（4）凡私自转让协议书的毕业生,视情况给予纪律处分,由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的,除追究被转让者责任外,转让者承担连带责任；
　　（5）毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管领导签署意见，加盖学院公章，并报学校毕业生就业指导服务中心批准后，方可补发新的就业协议书；
　　（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的就业协议书；
　　（7）用人单位在就业协议书上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，学院主管领导签署意见，报校毕业生就业指导服务中心批准后，方可更换就业协议书。
10、毕业生哪些行为属于违约行为?
　　（1）经毕业生、用人单位、学校共同签署毕业生就业协议书后，毕业生提出不愿履行协议的;
　　（2）毕业生自愿报名，参加学校或学校组织的供需见面和双向选择活动，经用人单位考核，并在就业协议书上签署同意接收意见后，毕业生提出不愿履行协议的。
　　（3）毕业生、用人单位、学校签署就业协议书以后，毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的;
　　（4）领取报到证后，不按时到就业单位报到的;
　　（5）已被免试推荐攻读硕士研究生，或报考硕士生待录的毕业生，仍坚持与用人单位签订协议书，并不在协议书中作任何说明，最终不能履行就业协议的。
11、如何办理违约手续？
　　1、首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议（合同）书的公函或证明，并把原协议（合同）书的用人单位联、毕业生联一式二联交回学院；
　　2、毕业生向学院提出解除协议（合同）书面申请，经学院主管领导同意并签字盖章；
　　3、毕业生向学院出示自己新的用人单位拟录用的公函；
　　4、学院就业专职人员收集以上证明材料于6月上旬向学校就业指导中心办理解除协议（合同书）的手续并重新领取新的就业协议（合同）书；
　　5、毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。
12、劳动合同
　　劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。
13、劳动合同的基本条款
　　根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。
14、劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？发生劳动争议怎么办？
　　劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
15、签订劳动合同应注意的问题
　　（1）坚持平等自愿的原则。在签订劳动合同时，毕业生和用人单位是平等的民事主体，具有平等的法律地位，享有法律规定的平等权利。因此，双方必须坚持自愿的原则协商合同条款内容，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段订立劳动合同。
　　（2）合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。
　　（3）合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。
　　（4）对用人单位提供的格式合同要认真推敲。有些用人单位为方便订立劳动合同，事先已拟好格式合同。毕业生在签订此类劳动合同时，一定要仔细阅读有关条款，对条款中出现的不愿接受的“霸王条款”要坚决拒绝，以免吃亏上当。
16、常见的就业途径有
　　（1）参加学校组织的供需见面活动;
　　（2）参加兄弟学校主办的供需见面会以及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会;
　　（3）参加正规的知名的大型人才市场人才交流会;
　　（4）通过正规的网络求职；
　　（5）通过正规的媒体求职；
　　（6）通过正规的社会职业中介机构;
　　（7）个人上门自我推销;
　　（8）通过社会关系求职择业;
　　（9）报考国家公务员；
　　（10）参军、入伍；
　　（11）考研升学；
　　（12）出国留学；
　　（13）自主创业。
17、毕业生求职时需避免的误区
　　一是乱投简历：由于求职竞争激烈，应届生不愿放过任何一次机会。在这种心态下，一些应届生到处投递简历。不管自己是否符合要求，只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边，就把简历投出去。据介绍，在用人单位所收简历中，首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。　
　　二是自身定位模糊：一些应届生对自己的职业定位模糊，因此，求职时便缺乏针对性。制作简历时，由于要考虑到适应多种岗位的要求，往往面面俱到，自身的特长、优势不突出。最令用人单位不满意的是，一些应届生由于所投职位太多，最后连自己都记不住，竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。
　　三是漫天要价：很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解，往往一厢情愿地漫天要价。殊不知，大多数用人单位都有自身的薪酬体系。即使求职者所提薪酬较低，用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。应届生所开薪酬过高，只会吓跑用人单位。
　　四是礼仪欠缺：一些应届生面试失败，往往不是因为个人能力不够，而是因为礼仪方面的欠缺。大多数应届生是独生子女，在待人接物方面往往表现得不拘小节，给用人单位留下不好的印象。一些应届生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间，或提前，或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。
18、参加面试应注意的问题
　　做好充分的思想和心理准备；充分认识自我，准确定位；充分了解用人单位相关情况；准备好求职推荐表、就业协议书；准备好合适得体的服装；自信而不自夸；语言表达准确、精练，普通话标准；不要迟到；不要贬损竞争对手。
19、面试时有可能被问到哪些问题？
　　（1）你能简单介绍一下你自己吗？
　　（2）你对我们单位有什么认识？
　　（3）为什么我们要聘请你呢？
　　（4）你能够为我们做什么其他人做不到的事情？
　　（5）你在工作中追求的是什么？
　　（6）你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的？
　　（7）你需要多长时间才能做出实绩呢？
　　（8）简单概括一下你的工作风格。
　　（9）你的同学对你有什么评价？
　　（10）你的老师对你有什么评价？
　　（11）你怎么评价你自己？
　　（12）你可以在压力或者限期之下工作吗？
　　（13）你希望在这个职位上得到多少薪水？
　　（14）你为什么想为我们工作？
　　（15）你还想应聘哪些职位呢？
　　（16）在你自己的专业内有没有接受额外的培训？
　　（17）你的奋斗目标是什么？
　　（18）你的强项是什么？你的弱点呢？
　　（19）你希望在2至5年内达至什么职务？
　　（20）假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？
　　（21）你习惯或者喜欢的工作时间是什么？
　　（22）有什么你希望我问而我没提及的问题？
　　（23）你有什么要问我们的吗？
　　（24）现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗？
20、到外企面试应注意的事项
　　第一，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。
　　第二，要注意仪表，着装要庄重大方。
　　第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松弛下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？
　　第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。
　　第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“no problem”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
　　第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。
21、如何在无领导小组讨论中胜出？
　　目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做“小组面试法”。
　　在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。
　　在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
　　作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？
　　 ――对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
――放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
　　 ――讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
　　 ――论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
　　 ――尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
　　 ――千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
　　 ――准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
　　 ――逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
　　 ――上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？
22、国家编制
　　编制是国家人事部门对所管辖的单位正式职工人数予以核定的方案，编制内职工的工资由国家财政支付。编制仅存在于国家财政拨款的政府机关、事业单位，非公有制单位不存在编制问题。
23、择业期
　　按国家有关规定，毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
24、“五保一金”
　　医疗保险、养老保险、公伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。国家规定每家用人单位都应给员工缴纳上述五保一金。
25、人事代理
　　人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
　　对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。
26、那些毕业生需要办理人事代理?
　　毕业生到不愿或不能接收人事档案关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
27、择业代理的办理
　　概念：由于试用期、考核期或其他特殊原因不能及时与用人单位签订就业协议的毕业生可以申请将自己的档案放至学校毕业生就业主管部门暂时保管而暂缓派出的一种手续。
条件：
　　（１）本人提出申请，说明理由，注明择业代理期限，由学院党委副书记签署意见并加盖公章。
　　（２）上交拟接收或试用单位的证明函件（需加盖公章）。
　　（３）经审查合格后，填写《江西省普通院校毕业生择业代理申请登记表》，并在“备注”栏中写明专业、学号，按照办理期限排序，生成名单和电子文档以学院为单位上报招生就业处。
　　（４）上交择业代理费25元／月／人，办理择业代理的期限有三个月、六个月、一年、一年零六个月、二年五种，由毕业生根据单位要求及自身情况作出选择。
28、哪些机构可以办理人事代理？
　　全国各地取得人事代理资质的人才交流中心均可以办理人事代理。
29、毕业生离校时需取得材料
　　（1）毕业证、学位证：由教务处委托学院教务办发放；
　　（2）报到证：由学校就业指导服务中心委托学院学生工作办发放；
　　（3）户口迁移证：由学校后勤保障处户籍科发放；
　　（4）组织关系：学生党员必须到学校组织部办理组织关系转移手续；
　　（5）档案：由学校档案馆转递。
30、户口是如何转迁的？
　　应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校后勤保障处户籍管理科负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭报到证在原籍派出所办理。
　　（１）后勤保障处凭报到证、缓派审批表统一迁出毕业生户口；
　　（２）办理了半年以上缓派、离校后才拿到报到证的同学，凭报到证自行前往省就业指导中心所在地派出所迁出户口；
31、户口迁移证遗失后如何补办？
　　如遗失《户口迁移证》，须持以下材料前往学校所在地派出所补办：
　　（1）迁往地派出所出具的未落户证明：
　　（2）学生所在学院证明；
　　（3）后勤保障处证明；
　　（4）登报挂失；
　　（5）派出所补办。
32、就业报到证的作用
　　报到证的用途主要包括：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。
33、如何办理就业报到证？
　　毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月10左右）签订了就业协议书的，由学校就业指导服务中心统一到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理。毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位、或要求改派的，按照改派手续由学校统一办理。
34、江西省高等院校毕业生就业指导服务中心联系方式
　　办公地址：江西南昌市洪都北大道96号
　　电　　话：0791-8526527
35、毕业生档案的转递
　　由学校档案馆负责整理发送，通过江西省机要局邮寄。
36、查询毕业生的档案
　　毕业生可以登录学校就业网，在档案查询栏输入姓名即可以查询。
37、哪些用人单位可以接收毕业生档案？
　　根据我国《档案法》的有关规定，一般只有县团级以上公有单位、知名的大型非公有制单位（不含外企、合资企业、合资企业，其法人代表必须是中国公民）才能接受档案。县级以上政府的教育局、人事局（含县级）可以按收档案。
38、毕业生档案袋中主要包括的材料
　　（1）每个学期的综合测评表
　　（2）奖惩材料
　　（3）学籍簿
　　（4）体检表
　　（5）毕业生登记表
　　（6）党、团志愿书及有关材料
　　（7）劳动鉴定表
　　（8）实习、见习成绩表
　　（9）其它有关材料
39、已派遣的毕业生如何办理改派手续？
　　已派遣的毕业生在毕业后一年内（未转正定职）因故与单位解除了就业协议，并落实了新的就业单位，可以办理改派手续。改派前毕业生需先办理好违约手续。然后，毕业生持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意改派的书面证明、与新接收单位签订的就业协议书、毕业证书到校就业指导服务中心办理新的就业报到证。（已派遣至人才中心进行人事代理的毕业生不能办理改派手续）
40、毕业生办理暂缓就业的程序
　　在省毕业生主管部门规定的时间内仍未落实就业单位的毕业生，可以由生源地就业主管部门推荐就业，对于有具体聘用单位，但又不能办理人事关系的毕业生，也可以个人申请、经省毕业生就业主管部门批准后暂缓就业。
　　毕业生申请暂缓就业程序：
　　（1）出具具体用人单位的聘用函件；
　　（2）个人提出申请，学院党委副书记签署意见和加盖公章；
　　（3）填写《江西省毕业生缓派申请登记审批表》；
　　（4）校就业指导中心审核后，报江西省高等院校毕业生就业指导服务中心审批。
　　允许暂缓就业的毕业生，就业关系可以暂时保留，个人档案由江西省高等院校毕业生就业指导中心托管，毕业生须按有关规定办理托管手续。允许暂缓就业的毕业生，在托管期限内，如能落实就业单位者，可以按照有关就业程序办理就业报到手续；逾期不能落实就业单位且不办理相关手续者，户口关系和档案材料转回生源地。
41、我国西部地区是指哪些地区？
　　我国西部地区包括：四川、云南、贵州、西藏、重庆、陕西、甘肃、青海、新疆、宁夏、内蒙古、广西、以及湖南的湘西、湖北的恩施两个土家族苗族自治州。
42、参加“大学生志愿服务西部计划”的优惠政策
　　为鼓励高校毕业生积极参加大学生志愿服务西部计划，团中央、教育部、财政部、人事部联合做出决定，参加西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还可以享受十项优惠政策：
　　（1）服务期间志愿者享受每月每人600元的生活补贴，在西藏服务的，每月800/人，按月发放；交通补贴按志愿者入学前户籍所在省省会城市和服务省省会城市之间的距离划分为不同的等级确定，按年发放；办理人身意外伤害、住院医疗等保险。
　　（2）服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。服务期间户口和档案保留在毕业学校。
　　（3）服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位管理职务。
　　（4）服务期满考核合格，报考研究生的，总分加10分。
　　（5）服务期满考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
　　（6）服务期满将对志愿者做出鉴定，并存入本人档案。考试合格的颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
　　（7）在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用。
　　（8）服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿者服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿者服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大青年志愿者等评选。
　　（9）服务期间，享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年四次火车硬座票半价优惠。
　　（10）对于上学期间办理助学贷款、服务期间还贷确有困难的，各高校应积极协调银行等有关方面，为其延期还贷提供帮助。（转自共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》）。
43、鼓励毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策
　　对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原藉或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准于落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资，高定1至2档工资标准。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取，报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。转自共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》。
44、大学生自主创业的优惠政策
　　——凡高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，1年内免交个体工商户登记注册费（包括开业登记、变更登记，补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同签证费、经济合同示范文本工本费。
　　——高校毕业生申请个体工商户设立登记时，应当向登记机关出具普通高等学校颁发的《毕业证书》、个人身份证，以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的就业报到证；登记机关核实无误后，依法办理登记注册手续，并在《报到证》上注明登记注册时间、加盖登记机关印章后退回本人，在《个体工商户营业执照》经营者姓名后注明：“高校毕业生”；高校毕业生凭《个体工商户营业执照》免交上述规定的有关费用。
45、“选调生”
　　江西省委组织部、省人事厅、省教育厅每年都会共同选拔一批品学兼优的普通高校应届毕业生充实到乡镇等基础单位工作，这批学生称为“选调生”。选调对象为全日制普通高校应届毕业生。
46、我校应届毕业生如何报考教师资格证？
　　（1）办理时间：每年5月份左右
　　（2）主管部门：江西省教育厅师范处。根据属地化原则由南昌市教育局组织人事处具体经办。
　　（3）种类：幼儿园教师、小学教师、初级中学教师、中等职业教师、中等职业指导实习教师、高级中学教师。(本科毕业生可办理所有种类，专科、高职毕业生可办理幼儿园教师、小学教师、初级中学教师)
　　程序：
　　（1）报名由各学院将需办理教师资格认证的学生名单根据学号梳理打印成书面材料并附电子文稿（excel）上报招生就业处，报名费10元／人。
　　（2）体检办理教师资格认证学生需填写教师资格认证体检表，交医院加盖公章并凭此表按规定时间到指定医院体检，体检费80元／人（交医院）。
　　（3）申报教师资格认定人员应上交材料
　　①教师资格认定申请表
　　②申报教师资格思想品德鉴定表。（学院出具证明并加盖公章）
　　③照片6张。（小两寸正面彩照）
　　④普通话水平测试证书原件。
　　⑤师范类同学提供教育教学实践材料（复印件）。
　　⑥南昌市面向社会认定教师资格审核表。
　　⑦非师范类需提供普通话证书原件、教育学、心理学成绩表（需到成人教育学院报名考试）。
　　⑧非师范类报考每年6月中旬需到南昌市教育局教科所参加职业能力测试，测试内容：每人准备4个教案，由主考部们任抽一门，进行说课；说课时间15－20分钟。费用295元／人，交至南昌市教育局组织人事处。
　　（4）通知下发
　　经审核已获得者教师资格的同学的证书由招生就业处根据名单下发至各学院，由各学院通知学生前来领取。（教师资格证工本费每人6元）
47、公务员招考程序
　　具体查询网址：http://219.229.250.121/kykgwy/004.htm
　　公务员招考按照各级人事部门的统一部署开展，具体细节上各地及各部会有差异，要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说，公务员招考有以下一些步骤：
　　（1）发布招考公告(简章)。公告(简章)内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。
　　（2）报名。如有网上报名须先在网上填写相关资料，然后将其打印出来，在规定时间持相关证件，到指定地点进行资格确认。如果只是现场报名，考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料：应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》、成绩单、近期正面免冠照；其他人员持本人身份证、户口本、学历证和有关证明材料以及本人近期正面免冠照。
　　（3）考试。考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
　　（4）体检和考核。　对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。录用。根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报省人事部门审批。
　　（5）试用期。新录用的国家公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。
48、研究生报考程序
　　①2007年硕士研究生报考实行网上报名，正式报名时间为:10月10日-10月31日，网上报名后考生本人还必须到报名点进行现场电子摄像与本人签字确认网报信息。
　　②网上报名时，考生应根据教育部规定的网报时间与网址，如实正确地填报考生基本信息与所报考的专业名称及代码、院系名称及代码、考试科目名称及代码等
　　③考生网上报名后，应在教育部规定的确认时间到报名点进行现场确认，交验有效身份证件、缴纳报名考试费、电子摄像、本人签字确认网报信息、提交考生报名登记表，确认时间为11月10日-11月14日。
　　具体查询网址：http://219.229.250.121/kykgwy/005.htm
　　　　　　2007年全国硕士研究生入学考试网上报名流程图

49、出国留学
　　随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，出国留学已成为越来越多的毕业生的选择,也有部分毕业生参与国际人才竞争，到境外的公司或企业去工作。打算出国的毕业生，要有这样的思想准备，国外条件固然优越，然而生活的种种艰辛也需要亲自体验才能懂得，许多留学生在国外找不到合适工作，只能充当廉价的劳动力，无法静下心来学习。下面就毕业生联系出国的有关事项介绍如下：
　　（1）咨询及查阅资料
　　在申请留学前，申请人可以通过书面资料或网站（如中国留学服务信息网：http://www.cscse.edu.cn）查询有关出国留学的信息，查阅相关学校资料，了解入学要求、课程设置及费用情况。
　　（2）选择学校
　　选择学校直接关系到整个申请过程是否顺利，选择学校的失误可能会使有着很强资质的人申请几年仍未获准，相反，条件并不优越的人反而能所向披靡、顺利出国。
　　（3）对外联系
　　选择了学校以后，即应开始准备申请材料（包括自荐信、自我介绍、成绩单、学位证、毕业证书、论文复印件及其他学校所提出的特殊要求等），并及时寄出申请材料。同时，要经常通过Email与学校、院（系）、导师进行联系，关注录取进展。
　　（4）申请护照
　　由申请人持国外大学入学通知书，向户口所在地出入境管理部门申请。
　　（5）申请签证
　　由申请人向所获准留学或工作的国家驻华使馆申请。
50、自主创业
　　中共中央办公厅和国务院办公厅下发了«关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见»（中发办[2005]18号），“积极鼓励、支持高校学生到基层自主创业和灵活就业。要大力倡导高校毕业生发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争”。
　　大学生自主创业素质
　　创业意识：包括欲望、决心、热情、责任感、冒险精神和创业的理念等；
　　创业能力：包括组织与管理能力、高效率工作的能力等；
　　创业特质：包括身体素质、心理素质和责任感等，这是创业沿着正确方向前进的关键；
　　创业知识技能：对创业的有关政策法规、理论（社会、职业等）知识和技能的掌握，这是创业实现的保障。
　　自主创业有哪些：
　　个体工商户：机动车船客货运输、资源开发、工程设计建筑修缮、制造和修理简易计量器具、药品销售、烟草销售、刻字业、信托寄卖业、印刷等。
　　文化娱乐：内歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目等
　　书刊零售经营
　　音像制品批发、零售
　　公众电脑屋
　　饮旅店业

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