一、岗位职责
1. 负责中心大型科研项目及国内外合作项目的协调工作；
2. 负责学术会议的筹备工作；
3. 负责中心网站维护及信息更新；
4. 负责建立中心校友联系；
5. 协助研究生教学与管理工作及其他相关行政事务。
二、应聘要求
1. 本科及以上学历，应届毕业生或毕业不超过三年的往届毕业生；女生优先考虑；
2. 专业不限，具有计算机、传媒及相关专业学科背景的毕业生优先考虑；
3. 具备良好的英语听说及写作能力,须提供英语六级成绩,有托福成绩者优先考虑；
4. 具备良好的中文口头表达能力和写作能力，中心工作语言大部分为英语；
5. 工作踏实，态度认真，责任心强，吃苦耐劳；
6. 具有团队精神，热心为教授和学生服务；
7. 须保证能在2015年6月中旬上岗工作。
三、聘用待遇及管理
1. 人员经录用后，以人才派遣的方式订立正式的劳动合同，实行社会化的用人方式；
2. 所聘岗位薪酬将根据申请者自身情况，中央财经大学待遇标准，以及中心作为国际性平台的特殊性综合考量；
3. 按照国家和北京市相关规定缴纳并享受社会保险和住房公积金（五险一金）。
四、申请程序及时间安排
1. 受理报名：
Ø 应聘者需通过中心网站招聘平台http://humancapital.cufe.edu.cn/index.php?c=message&a=type&tid=277填写岗位申请信息,上传需要提交的中英文个人简历、中英文个人陈述 、学历学位证书及业务水平的证明材料（面试时须出示原件核实）；
Ø 申请截止时间：2015年6月10日。
2. 招聘委员会对应聘者进行资格审查，中英文面试，择优确定人选；
3. 面试初定在2015年5月26日进行, 具体时间电话通知。
4. 2015年6月中旬上岗工作，试用期两个月；试用期满并合格者签订聘用合同。
五、联系方式
通信地址：北京市海淀区学院南路39号中央财经大学学术会堂612--中国人力资本与劳动经济研究中心办公室
中心邮箱：chlr.recruiting2015@outlook.com，rscrcjlzx@163.com
联系方式： +86-10-6228-8298 （孙老师）
六、关于中心
中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）（以下简称“中心”）成立于2008年，隶属于中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”，是一个以中国人力资源、劳动力市场及其与经济发展关系为主要研究方向的院级国际性研究中心；中心招收及培养博士后、博士和硕士研究生。中心以科研为主导，强调国际化的前沿学术研究。
中心的标志性科研项目为“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”，本项目由国家自然科学基金及其它专项资金支持。自2009年以来，中心科研团队深入研究中国国家及省级层面的人力资本测算及度量，构建相应的人力资本指数，已经形成中国人力资本面板数据库；并每年发布中国人力资本报告，召开人力资本国际研讨会。
中心顾问由本领域的国际著名教授担任，其中包括两位诺贝尔经济学奖得主Kenneth J. Arrow教授和James Heckman教授，以及人力资本计算方法-终身收入法创始人、哈佛大学Dale W. Jorgenson教授。
中心的教学科研成员全部为北美知名高校的终身教授或者拥有北美知名高校经济学博士学位的学者。截至2014年末，中心教职工人数共计18人，其中专任教师13人，教授7人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授1人，全职教师6人，特聘教授及特聘研究员12人。
中心下设“劳动经济学”专业，专门培养硕（博）研究生，中心强调与国际接轨，即实施科研国际化，研究生培养国际化及内部管理国际化。中心采用全英文授课，课程体系和课程设置与美国研究类高校一致。目前各类在校生共计53人，其中全日制硕士研究生48人，全日制博士研究生5人。自2008年开始招生以来，中心已有毕业生49人，其中包括博士后1人、全日制博士研究生3人、硕士研究生45人。
具体情况请参见本中心网页（http://humancapital.cufe.edu.cn）
中国人力资本与劳动经济研究中心
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中国人力资本与劳动经济研究中心
2015年 5月20日 |
