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| 您当前的位置：首页 >> 招聘信息 |
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江西苏华电子商务有限公司 |
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| 单位名称： |
江西苏华电子商务有限公司 |
| 所属省份： |
江西 |
| 单位地址: |
南昌市高新区高新一路建昌工业园海外楼南楼三楼306室 |
| 邮 编: |
- |
| 单位类型： |
- |
| 要求学历: |
- |
| 招聘方式: |
现场招聘 |
| 面试时间: |
2015-04-24-9:30 |
| 面试地点: |
大学生活动中心一楼半多媒体教室 |
| 联系人: |
陈先生 |
| 联系电话： |
88332250 13576960829 |
| 传 真: |
- |
| 电子邮件: |
suhuaco@163.com suhuaco1@163.com |
| 单位主页: |
- |
| 发布时间: |
2015/4/16 |
| 单位简介: |
一、苏华是谁？
草根一点讲，苏华是一家开网店的公司，梦幻一点讲，苏华将成为开网店最厉害的公司。苏华电商是一家刚成立的创业公司，由两个年青人共同创建，立足电商，志在电商，因为电商有未来，而且中国电商的发展还在起步期，有不可想象的发展机遇。年青人不干电商，还干什么？
二、苏华想做什么？
1、成为全球最专业最具影响力的电子商务运营商（为什么敢说全球而不是中国，因为成为中国市场的老大，必然就是全球老大哦，不过还是有点担心印度阿三）。
2、成为中国第一家实行“四天工作制”的公司（工作的目的是为了更好地享受生活，而不是吃进去的是草，挤出来的是血）。
3、成为有梦想、有创意和有能力的年青人的合作伙伴与发展平台（老板是个饱受理想折磨的年青人，深深懂得世界没有什么比“年青”更美好更值得珍惜。可惜，有太多太多有才华的年青人被现实的残酷所淹没，所漂白，为什么会这样？为什么要这样？）
三、苏华在做什么？
1、第一步、两年内，通过各类网购平台，代理销售知名品牌产品，实现销售业务的稳健增长，积累电子商务的运营经验，建立优秀的电子商务运营团队，拓展公司知名度。
2、第二步、三至五年内，拥有自己的商标和品牌，实现自主产品的开发与在线销售，确立针对不同类目产品的电商运营模式，真正建立起一支高水平的专业化电商运营合作团队，将优秀员工发展成为公司合伙人，使公司品牌成为知名品牌。
3、第三步、三大业务（品牌代理运营、自主产品运营、电子商务管理咨询）框架形成，不断推进公司核心竞争力建设，并努力建成自己的真正开放和无差别的电子商务交易平台。 |
| 单位需求: |
一、招聘职位与要求
苏华刚诞生，公司所有岗位均虚席以待（老板和老板娘位置恕不外聘），包括：网店运营、微店运营、社群分销、平面设计、文案策划、客户服务、人事行政、财务管理）
应聘条件
1、像一头发情的野兽遇上一头异性野兽一样对电商充满热情和欲望。
2、年青（至于多少才算年青，你可以看着办）。
3、拥有以下特质（不是全部，只要之一）
1) 拥有与所聘职位相关的工作经验，对所聘职位有一定见解。
2) 喜欢胡思乱想，但能把有用的想像变成创意。
3) 是个不折不扣的达人（类别不限）。何种程度为佳，比如：一日不社群，一日不发帖，毋宁死。
4) 喜欢“爬格子”，而且还TM爬的挺好。
5) 我太需要能把普通图片或视频改造成有意思的东西的人了。
6) 喜欢稳定简单的工作，喜欢坐在办公室，但心地善良负责任，而且爱笑。
二、薪酬待遇与员工发展
我们认为，没有员工的发展，就没有公司的未来。创业虽艰，但也要想方设法为员工提供合理的薪酬待遇和良好的发展机遇。同样，一个出色的年青人，他不仅应当关注眼前的利益，更应该充分考虑自己未来的发展是否能有一个供他成长和发挥的出色平台。找工作的人到处是，招贤纳才的公司处处有，只有良将遇明主，才能共创大事业。
薪酬待遇
1、薪资
公司职位分成两类，一类为业务职位（产品研发、运营、社群、平面、文案、客服），另一类为非业务职位（生产管理、人事行政、财务管理、仓储物流），业务部门职位实行薪资+提成的薪酬模式，非业务部门职位实行薪资+绩效奖励薪酬模式。
公司将提供具有竞争力的薪资标准，无论任何岗位，胜任本职工作者，年薪将得到充分体现，并且随本人能力不断攀升。具体通过面试后面议。
2、奖金及股权激励
提成奖励：公司所有计提的销售提成按七三开原则进行团队内部奖励，业务类职位占70%，非业务职位占30%。
利润奖励：公司每年拿出利润的40%用来进行团队内部奖励。30%用来奖励全员，10%用来奖励在两种员工（业绩超标者、超负责任者）
股权奖励：除上述奖励之外，公司还将拿出利润的10%专门用来奖励对公司运营提出重要创造性意见的员工。奖励方法有二：
1) 该员工可以直接出资将这10%转化为股权，从而成为公司股东，享受股东权益。
2) 该员工无钱出资，这10%将作为他的虚拟股权，参与公司年度利润100%分红。
3、实行单双休制
4、所有员工均提供午餐及交通补贴，管理级别均提供职务消费标准。
员工发展
1、 晋职加薪
1) 公司上述职位均划分为四等级，分别是专员、主管、经理、总监，不同级别对应不同薪酬待遇。
2) 公司每年根据员工工作考核结果，调整员工职级和薪资待遇。优秀人才每年调整一级，极其优秀的人才给予越级晋升和加薪。
2、员工培训与发展继任计划
1) 公司定期举行员工培训，帮助员工提升其专业水平和职业素养，并每年为员工制定发展继任计划，使员工能得明确的培养方向和职位晋升通道。
2) 优秀员工公司将安排外派培训，使之接受更高水平的专项培养，并提供更多的职位选择机会，并可以跨部门发展。
3、合伙人制度
对于在公司发挥重要作用，或有重要性创造成果，且高度认同公司战略和制度的优秀员工，公司将为他提供参股机会，使之成为公司合伙人。
三、联系方式
公司地址：南昌市高新区高新一路建昌工业园海外楼南楼三楼306室
公司邮箱：suhuaco@163.com suhuaco1@163.com
联系人：陈先生 88332250 13576960829 |
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