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| 您当前的位置：首页 >> 招聘信息 |
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湖北师范学院 |
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| 单位名称： |
湖北师范学院 |
| 所属省份： |
湖北省 |
| 单位地址: |
湖北省黄石市磁湖路11号 |
| 邮 编: |
- |
| 单位类型： |
- |
| 要求学历: |
- |
| 招聘方式: |
网投简历 |
| 面试时间: |
- |
| 面试地点: |
- |
| 联系人: |
吴老师 |
| 联系电话： |
0714-6572187 |
| 传 真: |
- |
| 电子邮件: |
hsrsc@yeah.net |
| 单位主页: |
- |
| 发布时间: |
2014/2/27 |
| 单位简介: |
湖北师范学院是一所以人文学科、社会学科、理学为重点，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校。
学校位于黄石市中心城区，规划占地2002亩，校舍总面积59.69万平方米。学校襟江带湖，含山蓄水，绿茵广场、曲径小道、花坛公园、楼台亭榭、形象雕塑、书画走廊等自然人文景观错落有致，相映成辉，风光宜人，环境优美，曾被评为“湖北省绿化先进单位”、“湖北省卫生先进单位”、“湖北省安全文明单位”、“湖北省园林式单位”和“湖北省最佳文明单位”，是读书治学和陶冶情操的理想场所。
设有20个教学院，6个一级学科硕士点，33个二级学科硕士点，59个本科专业。建有3个国家级特色专业和3个湖北省优势、特色学科，7个省级重点学科，7个省级品牌专业，1门国家级精品课程，20门省级精品课程、优质课程，1个国家级实验教学示范中心，6个省级实验教学示范中心，2个省级重点实验室和3个省级人文社科重点研究基地。
学校师资力量雄厚，师资结构合理。现有教职工1550余人，其中专任教师1057人，教授149人，副教授335人。具有博士学位的237人，硕士学位的564人。教师中有“楚天学者”特聘教授7人，“磁湖学者”特聘教授8人，湖北名师1人，享受国务院政府特殊津贴人员10人，享受湖北省政府专项津贴人员14人，省新世纪高层次人才工程人选11人；省跨世纪学科带头人7人，省跨世纪学术骨干8人，省有突出贡献中青年专家5人，黄石市有突出贡献专家10人，曾宪梓教育基金奖获得者5人。
近年来，共承担国家级、省部级科研项目和横向课题636项，获发明专利和实用新型专利27项，科研成果获省部级以上奖励33项。教师出版专著、教材127部，发表科研论文5146篇，其中被SCI等四大检索收录728篇。学校被授予“科技服务湖北先进单位”和“科技进步先进单位”。
建校40年来，共培养各类毕业生8万余人，毕业生中绝大多数扎根在湖北省基础教育第一线。学校已成为湖北省高等师范教育的骨干力量，是培养湖北省基础教育师资的重要基地。站在新的历史起点上，学校大力实施“质量立校，学术兴校，人才强校，特色荣校，管理活校”五大战略，努力把学校建成教师教育特色鲜明，多科性、教学研究型，具有较高水平的师范大学。 |
| 单位需求: |
三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师, PADDING-BOTTOM: 3.75pt; PADDING-TOP: 3.75pt; PADDING-LEFT: 3.75pt; PADDING-RIGHT: 3.75pt; mso-shading: windowtext; mso-pattern: solid white" width=110>
田径 | |
文学院 |
专任教师 |
文艺学 |
联系人：景遐东
13117019828
jingxiadong@163.com | |
专任教师 |
中国古代文学 | |
专任教师 |
语言文字学 | |
专任教师 |
中国现当代文学 | |
专任教师 |
广告学 | |
外国语学院 |
专任教师 |
英语 |
联系人：周光明
13135922038
aping56@sina.com | |
专任教师 |
法语 | |
历史文化学院 |
专任教师 |
旅游管理 |
联系人：陈盼
13597663030
hbsyls@163.com | |
专任教师 |
酒店管理 | |
专任教师 |
中国史 | |
专任教师 |
世界史 | |
专任教师 |
社会工作 | |
数学与统计学院 |
专任教师 |
基础数学 |
联系人：江秉华
15926906829
jbh510@163.com | |
专任教师 |
应用数学 | |
专任教师 |
概率论 | |
专任教师 |
运筹学 | |
专任教师 |
计算数学 | |
专任教师 |
统计学 | |
物电学院 |
专任教师 |
光电技术 |
联系人：夏祖新
13339918792
495203844@qq.com | |
专任教师 |
电子信息 | |
化学化工学院<, SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'" lang=EN-US> |
专任教师 |
化学工艺 |
联系人：周娟
0714-6515602
juanzhou026@163.com | |
专任教师 |
分析化学 | |
专任教师 |
应用化学 | |
专任教师 |
化学工程 | |
城市与环境学院 |
专任教师 |
土木工程 |
联系人：吴敏
13886452680
532651168@qq.com | |
专任教师 |
环境工程 | |
专任教师 |
地图学与地理信息系统 | |
专任教师 |
城市规划 | |
专任教师 |
物流管理 | |
专任教师 |
地理教学论 | |
生命科学学院 |
专任教师 |
食品科学与工程 |
联系人：江曼琴
15629597688
jmq6139@163.com | |
机电与控制工程学院 |
专任教师 |
电气工程 |
联系人：詹习生
18671489336
xisheng519@126.com | |
专任教师 |
自动化 | |
专任教师 |
控制科学与工程 | |
计算机科学与技术学院 |
专任教师 |
通信工程或计算机 |
联系人：谢逸
13797774758
7792221@qq.com | |
美术学院 |
专任教师 |
服装与服饰设计 |
联系人：朱玲玉
15971552991
6619537@qq.com | |
专任教师 |
美术学 | |
专任教师 |
设计学 | |
音乐学院 |
专任教师 |
声乐 |
联系人：李福宝
13451056396
1046304948@qq.com | |
专任教师 |
指挥 | |
专任教师 |
钢琴艺术指导 | |
专任教师 |
扬琴 | |
专任教师 |
舞蹈 | |
专任教师 |
表演 | |
专任教师 |
播音主持 | |
专任教师 |
摄影与摄像理论及实践 |
三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师, 82.75pt; PADDING-RIGHT: 3.75pt; BACKGROUND: white; HEIGHT: 7.2pt; PADDING-TOP: 3.75pt; mso-shading: windowtext; mso-pattern: solid white" width=110>
田径 |
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文学院 |
专任教师 |
文艺学 |
联系人：景遐东
13117019828
jingxiadong@163.com |
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专任教师 |
中国古代文学 |
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专任教师 |
语言文字学 |
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专任教师 |
中国现当代文学 |
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专任教师 |
广告学 |
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外国语学院 |
专任教师 |
英语 |
联系人：周光明
13135922038
aping56@sina.com |
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专任教师 |
法语 |
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历史文化学院 |
专任教师 |
旅游管理 |
联系人：陈盼
13597663030
hbsyls@163.com |
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专任教师 |
酒店管理 |
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专任教师 |
中国史 |
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专任教师 |
世界史 |
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专任教师 |
社会工作 |
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数学与统计学院 |
专任教师 |
基础数学 |
联系人：江秉华
15926906829
jbh510@163.com |
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专任教师 |
应用数学 |
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专任教师 |
概率论 |
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专任教师 |
运筹学 |
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专任教师 |
计算数学 |
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专任教师 |
统计学 |
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物电学院 |
专任教师 |
光电技术 |
联系人：夏祖新
13339918792
495203844@qq.com |
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专任教师 |
电子信息 |
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化学化工学院 |
专任教师 |
化学工艺 |
联系人：周娟
0714-6515602
juanzhou026@163.com |
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专任教师 |
分析化学 |
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专任教师 |
应用化学 |
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专任教师 |
化学工程 |
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城市与环境学院 |
专任教师 |
土木工程 |
联系人：吴敏
13886452680
532651168@qq.com |
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专任教师 |
环境工程 |
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专任教师 |
地图学与地理信息系统 |
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专任教师 |
城市规划 |
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专任教师 |
物流管理 |
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专任教师 |
地理教学论 |
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生命科学学院 |
专任教师 |
食品科学与工程 |
联系人：江曼琴
15629597688
jmq6139@163.com |
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机电与控制工程学院 |
专任教师 |
电气工程 |
联系人：詹习生
18671489336
xisheng519@126.com |
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专任教师 |
自动化 |
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专任教师 |
控制科学与工程 |
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计算机科学与技术学院 |
专任教师 |
通信工程或计算机 |
联系人：谢逸
13797774758
7792221@qq.com |
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美术学院 |
专任教师 |
服装与服饰设计 |
联系人：朱玲玉
15971552991
6619537@qq.com |
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专任教师 |
美术学 |
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专任教师 |
设计学 |
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音乐学院 |
专任教师 |
声乐 |
联系人：李福宝
13451056396
1046304948@qq.com |
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专任教师 |
指挥 |
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专任教师 |
钢琴艺术指导 |
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专任教师 |
扬琴 |
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专任教师 |
舞蹈 |
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专任教师 |
表演 |
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专任教师 |
播音主持 |
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专任教师 |
摄影与摄像理论及实践 | 三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师, PADDING-BOTTOM: 3.75pt; PADDING-TOP: 3.75pt; PADDING-LEFT: 3.75pt; PADDING-RIGHT: 3.75pt; mso-shading: windowtext; mso-pattern: solid white" width=110>
田径 | |
文学院 |
专任教师 |
文艺学 |
联系人：景遐东
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中国古代文学 | |
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语言文字学 | |
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中国现当代文学 | |
专任教师 |
广告学 | |
外国语学院 |
专任教师 |
英语 |
联系人：周光明
13135922038
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专任教师 |
法语 | |
历史文化学院 |
专任教师 |
旅游管理 |
联系人：陈盼
13597663030
hbsyls@163.com | |
专任教师 |
酒店管理 | |
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中国史 | |
专任教师 |
世界史 | |
专任教师 |
社会工作 | |
数学与统计学院 |
专任教师 |
基础数学 |
联系人：江秉华
15926906829
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专任教师 |
应用数学 | |
专任教师 |
概率论 | |
专任教师 |
运筹学 | |
专任教师 |
计算数学 | |
专任教师 |
统计学 | |
物电学院 |
专任教师 |
光电技术 |
联系人：夏祖新
13339918792
495203844@qq.com | |
专任教师 |
电子信息 | |
化学化工学院<, SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'" lang=EN-US> |
专任教师 |
化学工艺 |
联系人：周娟
0714-6515602
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专任教师 |
分析化学 | |
专任教师 |
应用化学 | |
专任教师 |
化学工程 | |
城市与环境学院 |
专任教师 |
土木工程 |
联系人：吴敏
13886452680
532651168@qq.com | |
专任教师 |
环境工程 | |
专任教师 |
地图学与地理信息系统 | |
专任教师 |
城市规划 | |
专任教师 |
物流管理 | |
专任教师 |
地理教学论 | |
生命科学学院 |
专任教师 |
食品科学与工程 |
联系人：江曼琴
15629597688
jmq6139@163.com | |
机电与控制工程学院 |
专任教师 |
电气工程 |
联系人：詹习生
18671489336
xisheng519@126.com | |
专任教师 |
自动化 | |
专任教师 |
控制科学与工程 | |
计算机科学与技术学院 |
专任教师 |
通信工程或计算机 |
联系人：谢逸
13797774758
7792221@qq.com | |
美术学院 |
专任教师 |
服装与服饰设计 |
联系人：朱玲玉
15971552991
6619537@qq.com | |
专任教师 |
美术学 | |
专任教师 |
设计学 | |
音乐学院 |
专任教师 |
声乐 |
联系人：李福宝
13451056396
1046304948@qq.com | |
专任教师 |
指挥 | |
专任教师 |
钢琴艺术指导 | |
专任教师 |
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舞蹈 | |
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表演 | |
专任教师 |
播音主持 | |
专任教师 |
摄影与摄像理论及实践 |
三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
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（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
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三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师, 82.75pt; PADDING-RIGHT: 3.75pt; BACKGROUND: white; HEIGHT: 7.2pt; PADDING-TOP: 3.75pt; mso-shading: windowtext; mso-pattern: solid white" width=110>
田径
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文学院 |
专任教师 |
文艺学 |
联系人：景遐东
13117019828
jingxiadong@163.com |
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专任教师 |
中国古代文学 |
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专任教师 |
语言文字学 |
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中国现当代文学 |
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广告学 |
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外国语学院 |
专任教师 |
英语 |
联系人：周光明
13135922038
aping56@sina.com |
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专任教师 |
法语 |
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历史文化学院 |
专任教师 |
旅游管理 |
联系人：陈盼
13597663030
hbsyls@163.com |
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专任教师 |
酒店管理 |
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专任教师 |
中国史 |
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专任教师 |
世界史 |
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专任教师 |
社会工作 |
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数学与统计学院 |
专任教师 |
基础数学 |
联系人：江秉华
15926906829
jbh510@163.com |
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专任教师 |
应用数学 |
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专任教师 |
概率论 |
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专任教师 |
运筹学 |
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专任教师 |
计算数学 |
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专任教师 |
统计学 |
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物电学院 |
专任教师 |
光电技术 |
联系人：夏祖新
13339918792
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专任教师 |
电子信息 |
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化学化工学院 |
专任教师 |
化学工艺 |
联系人：周娟
0714-6515602
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专任教师 |
分析化学 |
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专任教师 |
应用化学 |
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专任教师 |
化学工程 |
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城市与环境学院 |
专任教师 |
土木工程 |
联系人：吴敏
13886452680
532651168@qq.com |
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专任教师 |
环境工程 |
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专任教师 |
地图学与地理信息系统 |
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专任教师 |
城市规划 |
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专任教师 |
物流管理 |
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专任教师 |
地理教学论 |
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生命科学学院 |
专任教师 |
食品科学与工程 |
联系人：江曼琴
15629597688
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机电与控制工程学院 |
专任教师 |
电气工程 |
联系人：詹习生
18671489336
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专任教师 |
自动化 |
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专任教师 |
控制科学与工程 |
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计算机科学与技术学院 |
专任教师 |
通信工程或计算机 |
联系人：谢逸
13797774758
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美术学院 |
专任教师 |
服装与服饰设计 |
联系人：朱玲玉
15971552991
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专任教师 |
美术学 |
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专任教师 |
设计学 |
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音乐学院 |
专任教师 |
声乐 |
联系人：李福宝
13451056396
1046304948@qq.com |
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专任教师 |
指挥 |
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专任教师 |
钢琴艺术指导 |
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舞蹈 |
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表演 |
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专任教师 |
播音主持 |
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专任教师 |
摄影与摄像理论及实践 |
三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
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三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
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2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
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三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师, PADDING-BOTTOM: 3.75pt; PADDING-TOP: 3.75pt; PADDING-LEFT: 3.75pt; PADDING-RIGHT: 3.75pt; mso-shading: windowtext; mso-pattern: solid white" width=110>
田径
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文学院 |
专任教师 |
文艺学 |
联系人：景遐东
13117019828
jingxiadong@163.com |
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专任教师 |
中国古代文学 |
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专任教师 |
语言文字学 |
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专任教师 |
中国现当代文学 |
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广告学 |
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外国语学院 |
专任教师 |
英语 |
联系人：周光明
13135922038
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法语 |
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历史文化学院 |
专任教师 |
旅游管理 |
联系人：陈盼
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酒店管理 |
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中国史 |
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社会工作 |
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计算数学 |
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统计学 |
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物电学院 |
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光电技术 |
联系人：夏祖新
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495203844@qq.com |
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专任教师 |
电子信息 |
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化学化工学院<, SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'" lang=EN-US> |
专任教师 |
化学工艺 |
联系人：周娟
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分析化学 |
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应用化学 |
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化学工程 |
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城市与环境学院 |
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专任教师 |
环境工程 |
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专任教师 |
地图学与地理信息系统 |
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专任教师 |
城市规划 |
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物流管理 |
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地理教学论 |
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生命科学学院 |
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机电与控制工程学院 |
专任教师 |
电气工程 |
联系人：詹习生
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专任教师 |
自动化 |
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专任教师 |
控制科学与工程 |
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计算机科学与技术学院 |
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美术学院 |
专任教师 |
服装与服饰设计 |
联系人：朱玲玉
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专任教师 |
美术学 |
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专任教师 |
设计学 |
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音乐学院 |
专任教师 |
声乐 |
联系人：李福宝
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专任教师 |
指挥 |
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专任教师 |
钢琴艺术指导 |
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专任教师 |
扬琴 |
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专任教师 |
舞蹈 |
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专任教师 |
表演 |
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专任教师 |
播音主持 |
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专任教师 |
摄影与摄像理论及实践 |
三、优惠待遇
（一）高层次拔尖人才：
中国科学院、工程院士；国家级人才项目人选（国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“千人计划”人选、学科带头人；省级人才项目人选（省“百人计划”人选、省级有突出贡献的中青年专家、楚天学者、省“新世纪高层次人才工程”一、二层次人选等）。
1、人才引进费面议；
2、提供科研启动费（面议），专项用于来校开展科研工作。该项经费的使用按学校科研管理办法的有关规定执行；
3、配备助手，组建学科梯队，在申报课题、出国学术交流等方面享有优先权；
4、妥善解决配偶的工作调动；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）紧缺专业人才及特别优秀人才
1、人才引进费
安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则，参照以下三类标准执行（所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据，所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文）：
（1）符合以下条件中的两项者，提供安家费40—60万元，科研启动费理工类8万元、文科类5万元；
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有5篇被SCI（三区以上，其中至少有1篇一区或2篇二区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经国家级出版社至少出版1部学术专著或主编1部国家规划教材（25万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖（排名前5位）或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前3位），或至少获2项国家发明专利；
④至少主持2项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前3位）参与国家或省部行业标准的制定。
（2）符合以下条件中的两项者，提供安家费20—40万元，科研启动费理工类 5万元、文科类3万元。
①在国内外权威期刊上发表的本专业学术论文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二区或2篇三区）、SSCI、A&HCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载；
②经省级及以上出版社至少出版1部学术专著或主编1部教材（20万字以上）；
③至少获1项国家级科研成果奖或2项省部级科研成果奖二等奖及以上奖励（排名前5位），或至少获1项国家发明专利；
④至少主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。
⑤通过国家或省部级新品种、新产品审定，或作为主要成员（排名前5位）参与国家或省部行业标准的制定。
（3）其他紧缺专业教授、博士和特别优秀人才提供安家费5-20万元，具体由校长办公会确定；提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。
人才引进费原则上根据签约年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果购买住房的凭购房协议由主管校长审批可一次性支付。
2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。
3、特殊津贴
教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低）。
4、科研经费管理：科研经费通过科研立项，制订详细的科研计划，实行目标管理。
5、住房
根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况，可提供80平方米左右过渡房一套，过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。
6、配偶安置
（1）新引进教授或博士，如满足第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（2）新引进教授或博士，如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作；
（3）新引进教授或博士，如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，则予以安置工作；
（4）新引进博士，如自进校工作3年内评为副教授，其配偶具有全日制大学本科学历学位，则予以安置工作；
（5）新引进博士，如自进校工作5年内评为教授，其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的，则予以安置工作。
四、其他要求
（一）服务年限
1、引进的教授、博士，最低服务年限为6年；
2、高层次拔尖人才服务期限可面议。
（二）年龄要求
1、教授年龄原则上男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；
2、博士年龄原则上在40周岁以下；
3、国家级高层次人才年龄可适当放宽。
（三）其他
递交应聘材料时请注明本人学历、专业和应聘的具体部门、岗位，专任教师应聘材料可直接递交各学院（联系方式见后）。
五、联系方式
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
联系单位：湖北师范学院人事处
联系电话：0714-6572187
邮编：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net ； rsc_wu@126.com
联系人：吴老师
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