|
|
| ▌ 致全体毕业生的一封信 |
| ▌ 个性化就业指导 |
| ▌ 大学生职业发展协会 |
| ▌ 江西教师招聘考试练习模考 |
| ▌ 就业网新版 |
|
| ▌ 校内导航 |
|
|
|
| ▌ 友情链接 |
|
|
|
| ▌ 联系方式 |
| 就业咨询:0791-88120156 |
| 就业指导:0791-88120153 |
| 就业招聘:0791-88120157 |
| 邮箱:jxsdjy@126.com |
| 江西师范大学赴外留学咨询点:1、先骕楼一楼学生事务综合服务大厅;2、先骕楼四楼教育国际合作与留学工作办公室(5400);咨询电话:0791-88120703。
|
|
|
|
|
| 您当前的位置:首页 >> 招聘信息 |
|
|
|
|
| |
深圳市金牌康蒂葡萄酒公司 |
|
| 单位名称: |
深圳市金牌康蒂葡萄酒公司 |
| 所属省份: |
- |
| 单位地址: |
- |
| 邮 编: |
- |
| 单位类型: |
- |
| 要求学历: |
- |
| 招聘方式: |
网投简历 |
| 面试时间: |
- |
| 面试地点: |
- |
| 联系人: |
苏先生 |
| 联系电话: |
0755-33355999--363 |
| 电子邮件: |
|
| 发布时间: |
2012/11/22 |
| 单位简介: |
深圳市金牌康蒂葡萄酒公司是中国最早的葡萄酒专业营销公司之一。现拥有“金牌康蒂”、“酒庄0.39”、“爱你一万年”、“沙城”等多个酒类品牌的经营权和商标权,渠道遍布全国各省市,拥有200多个核心营销团队,100多家全国优秀代理商和经销商,是中国最具实力的酒类营销公司之一。 秉承企业的优秀品质与卓越理念,目前已发展形成以葡萄酒产品与品牌开发、渠道和网络建设、销售与服务于一体的专业酒类营销公司,是“金牌康蒂”、“酒庄0.39”、“爱你一万年”、“沙城”品牌的全国销售和推广中心。 公司销售每年以30%以上的速度增长,现以强劲的势头向全国性的葡萄酒品牌迈进,逐步形成了以西南地区、华南地区、华东地区、华北地区为重点区域向全国辐射的发展格局。目前在全国已建立了5个独立分公司,在经济发达的省份设立营销办事处。公司秉承沙城的“金牌”精神,倾心打造“有创新能力、有竞争力”的现代化的人才团队,为公司的发展奠定了坚实的人才基础。公司采用高效快捷的组织形式,分别建立“人力资源中心”、“品牌管理中心”、“营销中心”与“财务中心”四大战略中心,并以此开展各项业务。公司对员工充分尊重与授权,以业绩为导向,充分调动每个员工的工作积极性,致力打造以“创新”和“共赢”的企业文化为核心凝聚力的营销队伍,向中国原产葡萄酒第一品牌挺进。 公司所拥有沙城品牌,是中国葡萄酒行业的开创性品牌,具有丰厚的历史积淀及品牌荣誉:集“沙城——中国的波尔多”、“中国葡萄酒唯一的原产地注册品牌”“首届中国酒类行业十大领袖品牌”等诸多荣誉于一身。国内首创婚庆概念品牌“爱你一万年”更是一举获得“全国婚庆十大领袖品牌”称号。 金牌康蒂葡萄酒公司作为中国优秀的葡萄酒营销公司,自1998年成立以来始终专注于葡萄酒品牌的营销运作,并致力成为中国葡萄酒市场的领袖品牌。公司以“创新”和“共赢”为企业核心竞争力。多年来对“创新”的不懈探索、对“共赢”文化的坚持,使金牌康蒂公司在葡萄酒行业备受推崇,成为葡萄酒行业乃至酒类行业中的典范。 |
| 单位需求: |
一、储备干部岗位职责: 1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程; 2、掌握公司安排的各项知识及个人成长任务; 3、完成公司安排的读书计划及相应是工作和管理方面的实践工作; 4、完成所在岗位的各项工作; 二、储备干部岗位要求(10人): 1、优秀的应往届大专及大专以上学历毕业生; 2、年龄25岁以下,具备良好的组织、协调、沟通能力; 3、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力; 4、具有团队合作精神,具备一定独立作业的能力; 5、具备一定管理能力,对目标、计划、总结有较为深刻的认识并能灵活运用了工作中; 6、具有强烈的成功愿望和进取心,能承受在快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力; 7、有责任心,愿意为工作付出,把工作当做是自己的事业。
三、成长空间: 1、晋升渠道:专员——组长——主管——经理——总监 2、成长方向:行政管理方向、人力资源方向、市场营销方向 备注:储备干部是一个广义的岗位名称,是从培养方向上来区别和定义的,即被企业选拔并作为未来中高层管理干部方向培养的优秀员工统称为储备干部,只要在此培养之列,不论职称与职级,都属于储备干部之列。
四、薪酬待遇: 职称级别对应薪酬考核周期 初级专员储干1级2500元 中级专员储干2级2800元 高级专员储干3级3100元 组长储干4级3500元 初级主管储干5级4000元 中级主管储干6级4600元 高级主管储干7级***** ******** **********************
五、考核说明: 1、企业人事制度遵循公平竞争、能级匹配原则,储干的等级评估采取月评制,从态度、素质、专业技能三方面考核,根据职级不同,考核内容权重将适当做出调整。 2、储干的评估考核采取末位淘汰制,优异达标者晋升,职级与薪资上调,基本达标者原位待定,未达标者统一淘汰。 3、我们根据储干的职业成长要求构建了与之匹配的培训体系,根据储干不同的成长阶段与不同的成长需求辅以最为适合的培训,帮助大家成长。(当然,在整个过程中,个人的积极努力才是最为关键的,因为最重要的永远是你) 4、遵循公正公平的分配制度,储干薪酬采取浮动薪资,伴随每次评估考核结果的是薪酬的浮动。
六、福利待遇: 1、入职后签订法定劳动合同,转正后购买五险一金; 2、法定节假日按照国家规定进行调休; 3、公司专为储备干部提供住宿。 4、其他福利严格按照深圳市劳动保障法执行。 七、联系方式 公司电话:0755-33355999--363 人力资源部(苏先生) 公司邮箱:goldkontybrand@126.com(用于投递求职简历) 公司网站:www.goldkonty.com(用于了解公司情况) 公司地址:深圳市福田区深南大道7008号阳光高尔夫大厦(银座国际)1115室 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|