实习生培养计划实施方案
一、实施目的
本次招聘是针对江西地区一类高校大四或研二的在校学生推出实习生培养计划，通过招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、品学兼优的在校生加盟我行一线团队，一方面为参与到计划中的同学提供全面的银行实务课程培训，提供丰富的银行实习机会，熟悉银行业务流程，以实现在校大学生从学校到社会的平稳过渡；另一方面吸引更多优秀的人才加入到民生银行南昌分行的大家庭，为我行打开人才储备输送的通道，在江西市场上树立起良好的企业形象。
二、实施方式
（一）实习生培养计划实施范围和条件
1. 实习生选拔范围
江西地区本科院校大四或研二的在校生，符合条件的可按双向选择原则进行招聘，并实施人才培养计划。
2.选拔条件
申请作为培养对象的学生须具备如下条件：
（1）思想政治表现良好，无不良行为，无任何处分；
（2）专业：专业不限，金融、财经、管理类专业优先；
（3）形象端正、有亲和力、沟通能力强，性格开朗、较强责任心、能吃苦耐劳，热爱市场营销，组织纪律观念及团队合作意识强。
3.岗位安排
本次实习生人才培养为定向岗位，所招聘人员将统一安排小微金融客户经理助理岗位实习。
4.分行实习生培养计划内容
（1）分行对选拔人员进行银行业务知识、服务规范等一系列的银行业务专项培训。
（2）分行对选拔人员提供网点岗位实习，进行“一对一”业务指导，提高实习生的工作实务能力。
（3）分行对选拔出的实习生按天计酬、按月发放实习薪金，对实习期间表现良好的人员，优先获得实习所在岗位上岗机会。
（4）分行设立各类奖金，对表现优异的人员进行奖励。
（二）实习生的管理模式
实习生的管理
（1）分行与实习生签订实习协议，明确学生与学校的隶属关系，为实习生购买人身意外保险。
（2）所有实习生由分行人力资源部统一管理，遵守我行各项管理制度，并能服从岗位安排。
（3）实习生按照动态管理模式进行管理。根据每个实习生的可到岗时间进行人员组合，将组合分配到各网点，网点的实习生由分行根据实际需要可以进行适当调整。
（4）实习生按月参加综合考评，考评内容包括出勤情况和所在支行对其的工作评分，根据考评情况实习结束时将对表现优秀的人员进行奖励。
（5）分行将根据实习生在培训及实习期间的表现情况，选取表现优异学生在毕业后优先录用为分行正式员工。
（三）实习生待遇
1．实习生实习期间无工资，分行根据实际工作情况给予一定的补贴。补贴标准为：本科生500元/月，研究生700元/月。
2.实习期间提供早晨及午餐。
三、实习生的培训
1.实习生在正式上岗前由分行进行岗前培训，包括银行业务知识、服务规范等一系列的银行专项培训。
2.在培训结束后分行将对实习生进行上岗考试。
3.实习生进入支行后，须参加支行内部培训，同时参加分行各类业务培训。分行将对实习生进行持续业务督导。
四、计划实施流程
1．人员选拔阶段。
2．分行职前培训阶段。
3．网点实习培养阶段。
现场环节：
1.14:00-14:30现场宣讲
2.14:30-14:40现场回答学生关心的问题
3.15:00-17:00现场面试（初试）
后续环节：
1.一周之内通知复试，复试通过签订实习协议安排实习。
2.实习表现优秀达到入行标准者2013年4月前后签订就业协议。
