一、招聘对象
2012年毕业的应届全日制本科以上（含本科）毕业生。
二、招聘岗位性质及数量
招聘岗位：中国人寿县（市、区）支公司的管理类人员。包括：销售管理、业务管理、财务管理、客户服务、信息技术等岗位。
岗位性质：区域销售管理、业务管理、客户服务管理
主要职责：协助县支公司各渠道工作，实施销售支持、人力发展、绩效管理、职场训练等管理工作。
全省共计招聘38人，各基层具体招聘人数如下：
中国人寿南昌分公司基层单位5人；
中国人寿抚州分公司基层单位3人；
中国人寿赣州分公司基层单位5人；
中国人寿吉安分公司基层单位4人；
中国人寿九江分公司基层单位5人；
中国人寿景德镇分公司基层单位2人；
中国人寿萍乡分公司基层单位2人；
中国人寿上饶分公司基层单位4人；
中国人寿新余分公司基层单位2人；
中国人寿宜春分公司基层单位3人；
中国人寿鹰潭分公司基层单位3人。
三、应聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法、诚实守信，无违纪、违法或不良执业记录。具有良好综合素质，服从工作调配，热爱金融保险事业，认同中国人寿经营理念。
（二）全日制本科及以上学历，毕业时应获得“毕业证、学位证、就业报到证 ”。
（三）金融保险、经济学、精算、市场营销、管理学、人力资源、计算机、财务会计、统计学、数学、法学、医学、教育学等相关专业优先，在校期间获优秀班干部、优秀三好学生等荣誉的同等条件下优先录取。
（四）大学本科毕业生，年龄应在27岁及以下；硕士研究生年龄应在30岁及以下；博士研究生年龄应在35岁及以下。
（五）与拟招聘岗位所在公司的员工不存在夫妻关系、直系血亲关系、抚养关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。
（六）身体健康。
四、招聘程序
本次招聘由中国人寿江西省分公司具体实施，按照报名、初选、笔试、面试、体检、录用的流程进行。
五、聘用待遇与培养
大学生一经聘用，可享受如下待遇：
（一）正式员工编制：录用人员与公司签订正式劳动合同（毕业之前先签三方协议），实行三个月试用期。公司接收学生档案，协助学生办理户口转移有关事项。
（二）有竞争力的薪酬：按照中国人寿现行薪酬政策执行，工资由岗位工资+绩效工资+福利津贴三部份构成。福利包括法定福利（社会保险、公积金等）和公司福利。入司满一年以后经个人申请，可办理企业年金（补充养老保险）。
（三）特殊津贴：为保证分配至基层单位毕业生的工作积极性，毕业生在基层工作期间，除所在单位发放的正常工资之外，还可享受二年总公司发放的大学生基层岗位津贴。
（四）双通道设计：根据员工特点，提供经营管理、专业技术双通道职业生涯发展路径。
（五）个人创业平台：对考核合格人员，公司为其划定区域、组建团队、提供培训，帮助其建立事业发展的平台。
（六）专业化培训：享受公司系统化的职业发展培训，并为每一位新人配备育成导师，一对一培养。
六、应聘方式
2、简历投递的截止时间为2012年4月1日。
请每位应聘者保持通讯畅通！笔试面试通知我们将通过中国人寿全国统一客服电话95519短信发送至应聘者手机。
七、联系电话
中国人寿保险股份有限公司江西省分公司人力资源部
联系电话：0791-86623072
联 系 人：梅琼
中国人寿保险股份有限公司江西省分公司
二〇一二年三月十六日 |
