【公司概况】 广东达安工程项目管理有限公司，成立于一九九八年十一月，总部设立于美丽的花城广州。目前，公司为中国通信企业协会会员单位、广东省建设监理协会常务理事单位、广东省工程咨询协会会员单位、二零一一年中国建筑业工程监理十六强单位、同行业业务竞争实力全国排名前十位，广东省排名前三位的综合型项目管理公司。二零零三年三月，公司通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001(GB/T24001)环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证。
经过十多年达安人的辛勤耕耘与建设，业务发展遍及广东、广西、海南、福建、云南、贵州、江西、四川、湖南、江苏、浙江、山东、内蒙古、安徽、上海、重庆等十多个省市自治区，以及海外阿富汗、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦、摩洛哥、加纳、利比亚等二十余个国家和地区。
【业务范围】 以通信工程、建筑工程、信息系统工程的项目管理（咨询）、项目代建、工程监理、招标代理为主营业务；配套设计咨询、造价咨询和项目管理软件设计开发等增值服务业务。
【经营资质】 国家房屋建筑工程监理甲级资质、国家通信建设监理甲级资质、国家市政公用工程监理甲级资质、国家工程招标代理甲级资质、国家机电安装工程监理甲级资质、信息系统工程监理甲级资质、国家通信建设项目招标代理乙级资质、信息系统工程监理资质证书、中华人民共和国政府采购代理机构资格认证证书。
【技术力量】 公司拥有一支技术力量雄厚、专业配套齐全的专业技术服务队伍，在工程项目管理、监理、招标代理等方面具有丰富的专业知识和管理经验。现有工程技术和管理人员 1400 余人，大专及以上学历达95%以上，其中高级职称人员 82 人、中级职称 363 人、初级职称 510 人。建设部注册监理工程师52人，造价工程师15人，信息产业部注册监理工程师137人，通信概预算人员40人，IPMP国际项目经理90人。
【管理模式】 公司实行事业部与分公司双线运营的管理发展模式，保证各事业部、分公司之间的生产、市场经营及内部管理工作的有序运营。截至目前，公司已经建立了八个事业部和十个分公司，业务范围遍及国内十多个省市自治区及海外二十余个国家和区域。
【公司荣誉】 公司荣获“八年守合同重信誉企业”称号、“鸟巢杯2010年中国建筑业工程监理50强”第八位、连续五年获取“先进监理企业”称号、“通信类部优奖项”等。
【公司业绩】 为中国移动、中国电信、中国联通等通信运营商的传输、交换、数据、微波、电源、移动无线及基站配套、管道、光缆线路、电缆线路、综合布线等通信工程和各政府事业单位、房地产开发商的土建工程提供了工程项目管理服务。先后承接了七千余项项目管理（咨询）、项目代建、工程监理业务；建筑面积累计超过4000万平方米，总投资累计达3600亿元。还完成了千余项招标代理业务，招标代理项目总投资累计约160亿元。
【主要工程】 国内，中国移动通信集团南方基地管理项目、广州市援建汶川威州镇代建项目、深圳（汕尾）产业转移工业园BT项目招标代理、中国移动通信集团广东有限公司一体化监理项目、中国移动通信集团广东有限公司全球通大厦新址项目管理、天地源、御湾雅墅等项目；国际，伊拉克库区微波项目铁塔施工工程、印度尼西亚全国光缆工程、阿富汗ESTILATE GSM 全国网无线工程、阿富汗 MOC OFC 全国骨干传输网工程、摩洛哥MT CDMA WLL工程、巴基斯坦CMPAK工程、布基纳法索CDMA全国网工程、埃塞俄比亚全国骨干传输网等工程。
二．人才战略
【人才标准】
优秀的思想品德，宽广的胸襟
良好的语言表达与沟通能力
扎实的理论基础与专业知识
具有良好的团队合作精神
具有一定的创造力和持续学习的能力
拥有足够的热情和耐心，能够专注的投入工作
工作认真负责、责任心强，具有良好的敬业奉献精神
【达安用人】 达安公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造学习和发展的机会，帮助员工持续提升综合技能的用人宗旨。在公司高速发展的同时，达安公司培养出了一批业务知识扎实、管理能力过硬、思想品德优秀的综合管理人才团队，他们创造了公司连续十余年持续增长的骄人业绩，也成为企业茁壮成长最宝贵的战略资源。
达安公司非常重视人才的引进和培养，始终把专业人才的加盟作为保持公司持续发展和人才优势的重要途径。达安人才战略坚持两步走：第一步，中高端人才的引进，公司每年从全国各地各行业吸纳各类专业技术及管理人才，其中具有行业注册资质、中高级人才150余人；第二步，新生力量的培养，近三年来，每年加盟达安的高校应届生均超过100人，2011年应届生均超过150人。多元化的人力资源规划，为达安公司的可持续发展提供了充足的人才供给和拓展储备，完善的培训及培养机制，训练出了一批业务能力和综合素质过硬的骨干队伍。
达安公司的人力资源战略紧紧围绕公司持续发展的战略规划，以吸引、培养和造就一大批专业化、稳定型、创造力的高素质专业人才作为未来五至十年的人才战略目标，以一体化人力资源开发为主要手段，立足国内，面向全球，搭建起达安具有核心竞争力的人才梯队，努力在未来五至十年内成为全球项目管理行业中最具竞争力和最具发展价值的公司。
丰富多彩的达安文化、平等尊重的沟通模式、富有竞争力的薪酬福利待遇、完善的培训机制和业绩考核评估体系、多通道的职业发展计划，以及注重内部晋升，大胆使用优秀年轻的人才，最大的发挥达安员工的潜力和实现自我价值，是达安持续、稳健发展的基础和人才战略的发展目标。 |
