一、应聘条件:
1.应届本科、大专生,专业不限,男女不限,培训期及试用期结束后根据员工个人意愿及能力定岗。
二、福利待遇
1.薪资:5天制8小时,试用期2个月(含培训期),试用期每月1500元起,转正后薪资根据员工个人能力及岗位给予加薪。每月25日财务部将工资转入员工工资卡中。
2.公司实行员工及家属免费就餐制度;就餐标准为每顿二荤一素一汤;
3.住宿标准4人/间,收费20元/人/月,水电员工自付。宿舍为单间带卫生间、阳台、宽带;
4.试用期后公司根据考核成绩给予转正后的员工缴交五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金);
5.节日津贴:公司于法定节假日为员工发放过节费或实物;
6.各类带薪休假:包括法定假日、婚假、丧假、病假、工伤假、公假;
7.礼金:结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼金或礼品表示关怀;
8.防暑降温费:每年6月、7月、8月、9月员工享受防暑降温费,每人30元/月。
9.员工休闲娱乐场所,公司配套多种娱乐设施,如篮球场、乒乓球、羽毛球球室等;
10.年资:工作满一年,享受年资100元每月;
11.驾驶证奖金:中层干部持有驾证C1以上的,每人奖励100元/月,基层员工50元/月,中层干部持驾驶证C1以上并自购小车的,公司给予每人500元/月补助;
12.配置笔记本电脑:主管级(以上)可申请配置笔记本电脑,购置电脑之日起工作满三年后公司给予报销;
13.应届生入职6个月后给予报销学校到公司的路费;
14.享受春节探亲往返路费报销;
15.上进奖励基金:在工作期间为提高职业技能及学历的员工,给予报销一半学费奖励;
16.体检费用报销:每年组织员工体检,公司报销一半费用;17.公司每月给一批工作表现积极的员工实行加薪制度。
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二O一一年五月六日 |