浙江婉甸服饰有限公司是一家集设计、生产、销售、售后服务于一体的现代化女装品牌企业。“温和、休闲、个性、柔美、知性”是“婉甸”品牌的精髓。自1999年成立以来，“婉甸”以City lifestyle为坐标，Smart art为指向，实现了女性生活与时尚艺术的融合、完美主义与唯美主义的有机结合，全力创造中国女性婉约之美。

    十年春华秋实，十年硕果累累。婉甸通过了ISO9002：2000国际质量体系认证，在全国各大省市成功开设总代理和专卖店达400多家，成为国内具有较高知名度的女装品牌。并先后荣获温州十大女装品牌、温州女装最具竞争力企业、世界温商十大服装品牌等荣誉称号。

公司的发展愿景是：“共创时尚事业，共享投资财富，成为最具影响力的时尚产业集团。”

    公司的战略目标：在成为最具影响的时尚产业集团的远景指引下，将公司未来的发展分为三个阶段，2010至2012年，成为多品牌运营公司；2013年至2015年，成为多业态运营公司，进入上市筹备期；2016至2018年，将公司打造成为时尚产业集团并上市。

公司的使命是：“让每一个人，每个家庭，每时每刻，都能感受到我们带来的时尚幸福！”

公司的用人政策是：“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”。

在未来的时间里，婉甸人将继续秉承技术创新、制度创新、管理创新、文化创新，把婉甸打造成中国品牌女装的领军企业。

1、  招聘岗位：销售储备人员

职业发展方向：零售管理、销售内勤、销售督导、销售主管、陈列师、零售培训师

2、  接受专业：工商管理、市场营销、服装设计、视觉传达、财务等专业

3、  接受人数：30人

4、  要求学历：职高、大专及以上学历

5、  时间安排：2010年11月20-25日

1、  招聘前召开宣讲会。宣讲会内容包括：公司简介、企业文化、品牌文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序等。

2、  接收简历：宣讲会后接收投递简历，并进行初步筛选，公布二次面试人选。

3、  毕业生填写《校园招聘面试登记表》，连同《毕业生推荐表》一起提交，并进行二次筛选。

4、  公布二次面试结果，发录用通知，根据确定人员签订大学生就业合同。

1、  学习规划：

0-6个月：融入公司文化，掌握公司全面运营流程，从学生转变成职业人；

6-12个月：提高专业技能，熟知公司各部门业务流程，能够独立管理一个团队或店铺；

12个月后：根据个人能力与兴趣确定职务。

2、  学习课程：

企业文化、品牌文化、规章制度、信息化系统、拓展终端见习、物料知识、品质知识、工厂见习、服饰FAB、流行趋势色彩基础、服饰搭配、陈列管理、店铺经营、精细化管理、客户管理、导购培训、销售技巧、VIP管理

1、  大学生培训期一个月，培训期间发放生活费800元。

2、  培训一个月后进行总结考核，考核结果作为试用考核评价指标之一。

3、  培训期后为1个月的实习期，实习期全部到终端进行实践，同时初步确认试用岗位。

4、  实习期后为3个月的试用期。

5、  试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审批表》，经相关部门批准，合格员工将转为正式聘用员工，同时将根据个人能力及发展进行调岗。

6、  试用期待遇为1200元，正式期为1400+提成。