保利房地产（集团）股份有限公司成立于1992年，是中国保利集团控股的大型国有房地产企业，也是中国保利集团房地产业务的主要运作平台，国家一级房地产开发资质企业，国有房地产企业综合实力榜首，并连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名，2009年，公司品牌价值达90.23亿元，为中国房地产"成长力领航品牌"。2006年7月，公司股票在上海证券交易所上市，2009年获评房地产上市公司综合价值第一名，并入选"2008年度中国上市公司优秀管理团队" 。2009年公司实现销售签约433.82亿元。截至2010年一季度，公司总资产已超千亿。

2002年完成股份制改造后，公司开始实施全国化战略，加强专业化运作，连续实现跨越式发展。目前公司已完成以广州、北京、上海为中心，覆盖24个城市的全国化战略布局，拥有81家控股子公司，业务拓展到包括房地产开发、建筑设计、工程施工、物业管理、销售代理以及商业会展、酒店经营等相关行业。

保利地产坚持以商品住宅开发为主，适度发展持有经营性物业。在住宅开发方面，逐渐形成了"康居"、"珍品"、"山水"、"尊享"的产品序列，涵盖中高端洋房、公寓、别墅多种物业形态；商用物业包括城市地标性写字楼、体验式购物中心、国际级标准展馆、超五星酒店等，具备多品类物业综合开发的实力。

公司奉行"和者筑善"的企业价值观，将"和谐"提升至企业品牌战略的高度，致力于创造自然、建筑、人文交融的和谐人居生活。将"和谐"理念始终贯彻于企业的规划设计、开发建设和客户服务全过程，不断研创节能环保、自然舒适的产品，提升产品品质，通过亲情和院式服务营造良好的社区氛围，赢得了消费者的广泛喜爱。2008年，保利国际广场获得美国《商业周刊》建筑设计大奖。

多年来，公司一直致力于从人文、艺术、历史的角度，倡导和谐理念，关怀公众精神生活，继承保利集团的文化血统，整合保利集团的文化资源，以艺术魅力提升文化内涵。从"圆明园国宝展"、"佛石像展"、"青铜器展"、"改革开放30年交响音乐会"到"相约郎朗·和乐中国"选拔赛，保利地产高举文化地产旗帜，收到了较好的社会效益和示范效应。

保利地产认为，"成长比成功更重要"，公司致力于为员工提供最佳的职业发展平台和温暖和谐的工作氛围，帮助员工制定不同的成长规划，培养具有高尚职业操守的房地产开发和管理人才；致力于与合作伙伴建立长期友好的战略互惠关系，实现与员工、合作伙伴和中国房地产行业共同成长。

保利地产秉承"务实、创新、规范、卓越"的经营理念，弘扬"奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明"的企业精神，将诚信奉为立企之本。低调务实、规范诚信、专业高效的行事作风让保利地产获得了广泛的市场肯定和客户信赖。作为央企地产龙头，多年来，保利地产一直积极投身社会公益事业，更以"大社会责任观"为出发点，以回报社会、传承文化、推动行业进步为己任。积极参与国家保障性住房建设和多个旧城改造项目，为城市建设、人民安居贡献自己的力量。

十八年来，保利地产循法尚德、诚信经营，在激烈的行业竞争中取得了长足的发展，奠定了行业领军地位。未来保利地产将凭借准确的战略规划、优秀的管理能力、专业的市场运作和不断深化的品牌影响力，不断发展，继续为实现打造中国地产长城的企业愿景而不懈努力。

 

学位要求：

重点大学相关专业的应届毕业的本科生、硕士生、博士生；同时热忱欢迎所有优秀应届毕业生关注保利地产。

今年校园招聘房地产公司的职位需求超过320人，规模为近年之最；同时专业公司（销售代理、会展公司、建筑安装公司、设计院、物业公司）的招聘需求也将随后另行公布。

房地产公司招聘需求（下表为公司总部及各地产子公司需求汇总）

招聘岗位	招聘人数	需求专业
建筑设计类	54	建筑设计、城市规划等
营销类	41	广告学、传播学、市场营销等
房地产经营管理类	29	房地产经济学、土地资源管理等
工程类	107	结构工程类、水、暖、电、设备等
财务会计类	46	财务管理、会计学等
人力资源管理类	5	人力资源管理、社会保障、应用心理学等
其他	40	旅游管理、档案、统计等

具体各单位明细与要求请留意公司网站相关信息。

★招聘流程

校园招聘已于10月8日正式启动。南昌公司宣讲时间：11月16日19:00，宣讲地点：南昌大学游泳馆报告厅

 

一、简历投递

应届毕业生简历投递有两种方式。建议大家采用第一种方式：

1、在公司校园招聘网站中点击“职位申请”，通过中华英才网校园招聘系统填写，提交简历及相关材料。

2、在公司校园招聘网站下载统一的应届生求职申请表，按照要求填写，打印并手写签名，在专场见面会现场提交给工作人员。毕业生材料中除申请表外，需附在校学习期间成绩单、个人证件照及个人生活近照一张。

需要说明的是：今年校园招聘的流程与安排将主要借助招聘系统进行，同时还在安排在线人才测评，故而我们建议大家通过网申渠道投递简历。

二、校园巡回宣讲

校园巡回宣讲将于10月底日正式开始，具体日程、宣讲高校与宣讲地点安排如下随后公布。

同时，我们还将针对目标专业，举办7-9场小型见面会。

三、人才测评

通过简历筛选的同学，将收到参加人才测评的邮件，请在笔试前完成测评。通过岗位关键素质能力分析与胜任力模型进行匹配，为不同类别岗位挑选合适的人才提供借鉴。此环节不作为筛选条件，为面试环节提供参考。

四、小组面试

公司届时将通过短信和电子邮件通知通过具体的时间、地点、注意事项；非宣讲城市的学生请就近参加。日程安排如有变动，请以通知为准。

五、笔试

笔试一般将在上一环节结束后1-2天进行。具体时间与笔试地点安排随后公布。公司届时将通过短信、电子邮件或电话的形式进行通知。

六、面试

面试共有一至两轮。时间从11月上旬持续至12月。招聘进程以各地实际进度为准。

七、体检

八、录用