一、拓展研究员（新店选址项目管理员）：5名
岗位要求：本科以上学历，市场营销、经济学、统计学、社会学等相关专业优先；良好的语言表达与人际沟通能力、谈判能力，能适应长期出差。
工作职责：对战略规划的区域（城市）进行考察和市场调研的考察，对新店项目进行考察和筛选，并完成项目调研简报与城市战略布局报告；收集、发现并推荐合适项目，对意向项目进行市场调研，并完成项目可行性分析报告。
二、采购主管：2名
岗位要求：市场学、管理学和消费心理学等相关专业本科以上学历，具有一定的市场洞察力和敏感度。
工作职责：开拓货源渠道，丰富商品品种，保证商品合理的引进、淘汰频率，不断提高新引进商品、高毛利商品的经营能力；配合商场促销活动的开展，跟踪所负责商品的调拨、销售、库存等情况，保证合理库存，跟进货源确保畅销商品的到货率，加快库存周转。
三、策划员（促销值班经理）：3名
岗位要求：本科以上学历，市场营销、新闻传播、经济类等相关专业优先；了解本地区各广告媒体，有独立策划并开展大型活动的能力，具有一定的文学功底和数据统计、分析能力。
工作职责：策划、组织、参与并跟进公司促销活动；组织和改进公司年度和新店半年度顾客满意度调查、验证调查，撰写分析报告。
四、人事主管：1名
岗位要求：本科以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业优先，了解国家及本地区劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规和方针政策；有较完整的人力资源管理知识构架，熟练掌握招聘、绩效相关知识。
工作职责：根据现有编制，协调统计各部门的招聘需求，执行招聘、甄选、面试、选拔和分配工作；维护和完善公司的绩效管理体系，组织各部门定期进行绩效考核。
五、营运现场管理人员：8名
岗位要求：本科以上学历，大专学历需相关工作经验。良好的沟通表达能力、团队协作精神和服务意识；认真负责，富有敬业精神；热爱零售行业。
工作职责：制定各柜组销售指标，掌握货源情况，把控商品质量，计划、组织各类促销活动，完成商场下达的任务；调查、执行和评估员工培训需求；按公司规定处理顾客的各类投诉、咨询、建议并作好相应的记录；及时、妥善处理营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好秩序。
福利：
A、保险：公司按国家相关规定缴纳工伤、医疗、养老、生育、失业五项保险；
B、其他福利：劳保费、降温费、生日费、中秋、元旦、春节发放过节费、年终双薪等；
C、假期：工作满一年以上员工可享受5天带薪年休假。员工享有婚假、看护假、工伤假等假期；
D、工会活动：每年商场工会至少组织员工一至两次集体活动。
培训与发展：
A、培训：上岗前，公司提供入职培训，包含企业文化、职业道德、礼仪形象、接待服务等；工作期间，公司为员工提供“一对一”的教练帮带，系统学习商品知识、业务流程、销售技巧、团队心态；工作满半年，表现优异者均有机会报名参加“天虹管理员培训班”，包含员工管理、销售管理、时间管理、公文写作、商务礼仪等。
B、发展：公司提供广阔的发展空间，表现优秀并通过“天虹管理培训班”的员工可应聘相关管理职位：柜长-值班经理-楼面经理-商场总经理，培训合格者可根据公司发展需要应聘相应管理职位。
以上人员一经录用，我们将为员工提供完善的培训机制、广阔的发展空间、优厚的福利保障和具有竞争力的薪资待遇，诚邀您的加入！
|
