二、培训机制
●入职培训，开启成功之路
为了帮助应届毕业生尽快实现从校园向社会的角色转变，公司专门设计了针对性的入职培训项目，让新进人员熟悉各部门运作情况，掌握必备的工作技能，更好地融入公司的企业文化。
●在职培训，持续发展才能
公司根据不同级别员工的需求设置了丰富而有针对性的培训课程，定期邀请国内知名专家学者及业内精英到公司授课，使员工获得持续的学习和进步，实现员工个人与公司的同步发展。
●提升培训， 储备优秀人才
公司对员工进行全面考核，对于德才兼备的员工，根据公司的需要确定重点培养对象，对其进行企业文化、管理和专业知识方面的培训，为企业的发展培养和储备人才。
三、晋升机制
施强一直致力于员工的个人发展，为员工发展提供了广阔的职业发展空间，规范了公司员工的晋升、晋级工作流程，真正做到发展有平台，晋升有通道。一方面为员工提供专业、系统的培训，帮助员工快速成长，并得到持续合理、可实现的期望收入；另一方面着力建设公正、公平、公开的晋升体系，让有能力的员工最大限度地发挥个人价值。据统计，公司90％以上的办事处经理均为内部晋升上岗。
四、薪酬机制
公司的薪酬机制本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，以员工的业绩和能力为依据，通过内部评审的方式确定员工的薪资等级，为员工提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创造更大经济效益。
五、校园招聘流程
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序号 |
校园招聘流程 |
各流程说明 |
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1 |
现场宣讲会 |
介绍公司的概况和发展规划,以及员工的晋升通道和薪酬体系等。
注：需携带简历。 |
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2 |
初试 |
宣讲完毕后，当场收取简历并进行初试。 |
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3 |
笔试 |
通过初试的人参加笔试，参加笔试的同学请带黑色水笔、一寸彩照一张、固体胶。
笔试包括基本工作能力测试、职业性格测试和职业兴趣测试。 |
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4 |
复试 |
笔试结束后的当天或是第二天安排复试。 |
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5 |
签订就业协议书 |
如果您顺利通过最终复试，我公司将随即安排与您的签约，请您提前准备就业协议书。 |
六、校园招聘岗位
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部门 |
岗位名称 |
岗位职责 |
任职资格 |
岗位薪资 |
人数 |
工作地点 |
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施强药业集团有限公司营销中心 |
医药代表 |
1、在公司政策和程序指引下传达医学信息；
2、严格执行公司考勤制度坚持出勤，保证拜访频率；
3、及时提供市场信息并提出适当建议；
4、与客户建立良好关系，保持公司形象；
5、按计划拜访客户，完成或超额完成推广任务。 |
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具有强烈的事业心和良好的团队协作意识；
3、沟通能力强，能承受一定的工作压力；
4、工作目标明确，有良好的问题处理能力；
5、有相关的实习经验者优先。 |
年薪：
3万以上(主要靠业绩提成,优秀者已达20万/年) |
300 |
全国各地（以浙江省为主） |
七、注意事项
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