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一、违约情况（如果违约需不需要缴纳违约金）？
释：对于此类问题，我们采用的一贯做法是：尊重学生的个人选择，不收违约金。我们希望每一个学生都找到更好、更合适的工作，虽然已经和我们签订了意向的录用协议，但还不是正式的劳动合同，学生还是可以有自己的选择权的。但是我们也提倡诚实和信守诺言，希望被录用的学生尽量到我集团报到上班。
二、考上公务员与考上研究生协议是否自动解除？
释：对考上公务员和研究生的学生，我们表示最诚挚的祝贺！希望他们可以取得更加辉煌的前程。录用意向协议是一种契约，在某种意义上具有了法律效力，但是我们不会为难追求进步的人，对这些因考上公务员和研究生的学生我们不会提出任何要求，他们尽可以放心地去国家机关、事业单位（学校）上班（上学）。当然也希望这些优秀的学子今后能与集团有机会再度合作！
三、户口、档案问题？
释：户口问题，我们认为可以有几种解决方式：
1、 暂时可以让学生把户口放在学校或者家乡的公安机关；
2、 浙江省政府已经发布政令，2009年起对外来人口改现在的暂住证管理制度为居留证制度。居留证制度实施后，持有居留证的人和当地居民具有同等的权利；
3、 在进入集团工作后，集团可以组织各单位开集体户。集体户开后，学生可以将户口转入所在的单位集团户内。
4、档案问题我们已经和杭州市西湖区人事局接洽，准备和该局签订合同，将我集团所有员工是人事关系放在该局代理，该局具体要求为：
杭州市西湖区人事局可办理学生档案人事代理事务,收费为统一价即每人每年240元。
杭州市西湖区人事局电话：87935170
地址：杭州市浙大路1号
邮编：310013
请在我集团和该局签订合同后（2009年1月底之前）,再发函询问。接到我集团人力资源管理中心的确切答复后，再把人事档案寄往上述人事局。费用我们可以先代缴，学生上班后再补交代理费。
四、福利待遇情况？
请参考我集团2009年员工薪酬制度摘要：
福利：（一）员工补贴
1、高温补贴：6月、7月和8月每月分别发100元。
2、生日补贴：价值80元左右的生日礼物（员工礼物的购买以学校为单位进行安排，总部由人力资源管理中心安排）；
3、节日补贴：
（1）端午节：发50元现金及价值50元的节日礼品；
（2）中秋节：发50元现金及价值50元的节日礼品；
（3）教师节：正式员工发200元；后勤人员、工作未到半年的发50元。
4、旅游补贴：凡是半年以上的正式员工，一年安排旅游一次，每人补贴200元；完成目标的单位可以安排两天的带薪旅游，补贴300元，但需要报财务管理中心审批。个人不参加的不补贴。
5、职业装补贴：集团统一制作的职业装，单位补助一半，员工本人支付一半。
6、水电费补贴：单位尽可能安装水、电表，按照员工实际使用的费用扣除后，每人每月补30元。
7、食宿补贴，由各单位按照当地的实际情况，根据集团规定的补贴标准自行决定补贴方式，但原则上事业部予以统一。
上述福利除旅游补贴在单位组织旅游后进行发放、生日补贴、节日补贴按照实际日期发放外，其余均随当月工资一起发放。
（二）社会保障
各单位根据国家法律和当地的有关规定，结合本单位的实际，对员工的“五险一金”安排到位。
（三）升为管理人员的，福利还包括：电话费报销、交通费补助以及一定额度的期权股票等。
五、“聘用”与“录用”情况的确认
释：集团和所有的员工实行聘用制，此次招聘的学生也不例外。“录用”只是聘用的一个环节。
六、工作时间与假期（有无寒暑假、周末、双休日等）
释：工作时间按照法律规定和集团《员工手册》规定，每周在40—44小时之间；休息日定为每周1.5天；因为职业教育的特殊性，集团规定没有寒暑假期，但是，春节假是规定有的，其他法定节假日按照国家规定执行。 |
