一、人事行政主管
职责：
1、公文起草及政令信息的传播：根据公司发展与管理等需要，起草行政人事
管理制度及各类公文信函等，并提交上级审核；通过电子邮件、公告栏等各种
信息传播方式，传达公司日常政令，落实公司文件的拟、收、发、存等工作，
组织公司内部信息发布内容的编排及传播、内部刊物的出版，保证公司各类信
息及时、正确的传播；
2、会议及活动管理：依据公司会议制度，协助上级进行公司管理层会议、公
司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，负责一般人员的联系及协调工作
，进行会议记录与整理，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行简单
核查；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品
的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、
发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效
控制费用；
4、文件、文档、人事档案管理：依据公司文件管理规定，通过辅助行政文件
管理系统平台的建立与维护，负责公司级文件的编制、审批、发放；公司人事
档案及外部门文件的接收与存档；部门级文件的登记、分类、整理、编写、
存档、保管等工作，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；
5、重要证照及资料管理：根据公司行政、人事管理制度及保密制度，负责执
行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使
用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；在例外使用情况下报
上级审批，确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管；
6、后勤管理：协助上级拟订和完善公司后勤管理规范，安排及落实上级要求
的各项任务，代表公司与物业部门交涉，管理公司水、电、气、热等能源后勤
保障工作；负责监督安全保卫、消防、卫生的宣传与检查等日常管理；办理公
司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；负责
员工的门卡、餐卡、杂志、票务、订餐等工作，确保提供及时的服务和后勤
保障，提高员工满意度；
7、员工出差支持：依据公司出差管理规定及报销规定，协助落实员工出差的
行程安排、交通工具安排及票务办理、酒店预定等工作，协助护照和签证办理
资料的准备、联系、手续办理；审核员工出差预算、出差旅程记录、报销费用
票据；确保为员工出差提供及时的行程及费用报销支持。
任职条件：
1、教育背景：行政、人力资源管理等相关专业大专以上学历，受过管理学、
公共关系、文书写作、档案管理、物料管理、后勤管理、财务知识、会务组
织
等方面的培训。
2、工作经验：两年以上行政、人事管理相关工作经验，其中至少有一年以上
物料管理、后勤管理或资产管理经验。
3、知识/技能：具有一定的时间管理能力、外联和公关能力、沟通协调能力、
组织安排能力、灵活有序的物料控制能力；能熟练使用office办公软件及自动
化设备，具备基本的网络知识，英语达到CET四级或PET三级水平。
4、素质要求：
1）客户服务导向：按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，能对客户
的问题作出快速反应，并且愿意付出大量额外的精力满足客户的需求；
2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，
主动帮助他人解决工作中的问题；
3）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能及时检验自身工
作及相关信息的精确度。
二、生产厂长
职责
1、部门管理与跨部门协作：在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工
作，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，组织拟定本部门工作目标、工作
计划，及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，督促部门人员全面完
成本部职责范围内的各项工作任务；密切与营销、计划、财务、质量等部门的
工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
2、生产制度制定与监督执行：负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产
统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
3、生产计划制定与组织执行：负责组织编制年、季、月度，每周、每日生产
作业、设备维修、安全环保计划；定期组织召开公司月度生产计划排产会，及
时组织实施、检查、协调、考核；负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销
部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；作
好调度管理，科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、
节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
4、生产技术管理：配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产
品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
5、设备设施维护：负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设
备检修时间；
6、安全生产管理：负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
7、生产统计分析：负责做好生产统计核算基础管理工作；重视生产用原始
记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关
统计报表；组织人员进行生产分析，督促生产改善；
8、业务辅导、培训与考核：负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管
理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查
、考核和评比。
任职条件：
1、教育背景：工科、企业管理及相关专业，本科学历以上。
2、工作经验：七年以上生产制造行业生产经验，三至五年生产管理经验。
3、知识/技能：了解ISO质量管理体系和5S现场管理；具备全面的精益生产
理念和丰富的精益生产实践经验；熟练应用质量工具，掌握过程质量控制
方法 ；具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力及时间管理
能力；非常强的综合协调能力和组织管理能力；熟练使用MS-OFFICE软件。
4、素质要求：
1）领导能力: 掌握目标控制、时间分配、人员分配等，保证任务安排,并能够
有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率；
2）培养人才：能够正确评估下属的优势与不足，适当授权，给予下属实际的
支持或协助保证工作进行得更为顺利，同时不断激励别人并能够及时给予个性
化的改进建议；
3）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
4）监控能力：能够进行合理的分工，并清晰地表达任务要求和目标，监督任
务的执行，并不断向他人提出更高的业绩衡量标准。
三、营销总监
职责
1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信
息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并
指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；
2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理
体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公
司产品销售的增长；
3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟
踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；
4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的
处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透
终端客户，掌握最终消费群体；
5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争
对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；
6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源
需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并
审
核费用使用的合理性，提高投入产出比；
7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结
构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工
绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职条件：
1、教育背景：本领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。
2、工作经验：八年以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。
3、知识/技能： 精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩
效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强
的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策
、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，诚信客观，具备基本的英语读、写
、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件。
4、素质要求：
1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获
得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、
目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
四、财务人员
职责：
1、财务报表编制：根据公司会计制度，收集相应数据、凭证，在授权范围内
分析、编制各类相关财务报表、物资及设备台帐，及时发现、分析异常情况及
其形成原因，为公司决策提供依据；
2、凭证管理：根据财务管理制度，审核各种会计原始凭证，分类记帐，及时
将每月会计凭证整理归档，确保单据凭证的合法性和合理性；
3、资产管理：记录、核算公司的固定资产，定期参与固定资产的清查盘点，
会同有关部门对固定资产使用状况进行分析，编写清查盘点报告，促进资产的
合理使用，提高资产使用率；
4、应收应付款管理：在公司财务工作计划的指导下，在授权范围内，负责公
司应收应付款的审核、整理、统计与跟踪落实，防止呆帐、坏帐的发生；
5、报销管理：按照现金管理制度的各项规定，认真复核一切有关报销凭证，
确保报销工作的正确规范。
一、会计主管(2名)
任职条件
1、25-35周岁，全日制大专以上学历,会计专业,5年以上工作经验,中级职称
优先考虑.
2、能独立进行工业企业全盘帐务处理，熟悉国家会计制度、会计准则及相关
财税法规。
3、能熟练使用用友财务软件及EXCEL等办公软件，良好的计算机操作能力。
4、良好的职业道德，工作积极主动，能承受较大的工作压力。良好的解决问
题的能力，良好的管理，沟通和协调能力。
5、鹰潭及周边地区户口，其他地区户口者能安心在贵溪工作也可考虑。
薪酬：1800—2500元/月
二、会计（2名）
任职条件
1、30周岁以下，全日制大专以上学历,会计专业,2年以上工作经验,初级以上
职称.
2、能熟练进行基本的帐务处理，财务基础知识扎实。
3、能熟练使用用友财务软件及EXCEL等办公软件，良好的计算机操作能力。
4、良好的职业道德，工作积极主动，服从安排。
5、鹰潭及周边地区户口，其他地区户口者能安心在贵溪工作也可考虑。
薪酬：1200—1800元/月
五、网络维护员
职责
1、基础信息系统的实施：根据公司信息系统规划与业务需要，组织实施电话
系统、门禁系统、安防系统等的安装、调试、调整等工作，支持公司人事管理
等相关业务的高效开展；
2、基础信息系统的管理：根据行政人事的相应制度及计算机硬件管理制度等
，进行电话分机、电话号码、门禁卡、监控权限等的分配与维护、管理，并优
化流程，提高效率，支持公司的安全运营；
3、硬件维护与管理：及时响应用户的需求，及时排除突发故障，并对用户进
行操作指导，按照维护保养制度进行计算机硬件及外设（电脑主机、显示器、
打印机等）的日常维护，并根据人事行政制度进行计算机的安装、管理等；
4、技能的培训：根据基础信息系统各模块的说明书、操作手册以及实际工作
总结等，编制供内部客户使用的操作规范与说明，并对内部客户进行培训，提
高基础信息系统的使用效率；
5、采购支持：根据公司的业务与系统需求，向采购部门提出基础信息建设的
设备要求、设备状况反馈意见，协助做好供应商的考核，协助采购部门完成设
备的采购工作。
任职条件：
1、教育背景：计算机相关专业，专科以上学历。
2、工作经验：两年以上计算机硬件等基础IT设备维护经验。
3、知识/技能：了解现代企业管理知识，熟练掌握计算机硬件系统、电话系统
、门禁系统等的配置与维护。
4、素质要求:
1）客户服务导向：能够主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定
或规范，友好地为客户提供各类专业服务；
2）主动性：能够及时发现问题所在，并快速采取行动；
3）思维能力：能够根据自身的知识、经验和常识，迅速发现问题的实质。
六、统计员2名
职责
1、生产信息统计：按照生产统计工作规定，及时汇总、整理车间生产信息，
对生产用原辅料、包装材料消耗，成品、半成品等进行统计，按规定时间及时
、准确、全面地向公司有关职能部门提供各类统计报表，及时反映生产状况；
2、生产管理统计：根据生产管理需要，统计生产车间非生产时间和非效率人
员的产量损失数据，进行产品工序工时的测算，跟踪并根据需要更新产品换算
系数等，为生产管理活动，如产能安排等提供依据；
3、成本核算：根据车间出勤报表、生产日报、月报等，核对用工情况，材料
消耗情况等，进行车间物耗指标及成品包装材料标准用量的计算，同时统计单
位生产成本等指标，为成本核算提供依据；
4、数据核查：根据生产统计的相应制度，核查各生产车间的生产报表，与仓
库相关人员进行成品、半成品等的数量核对工作，建立统计数据与各仓库数据
的核对关系，确保生产统计报表能真实反映公司的生产情况。
任职条件：
1、教育背景：会计或统计、经济管理等相关专业，大专以上学历。
2、工作经验：一年以上制造企业生产统计工作经验。
3、知识/技能：了解生产流程与物流流程，了解统计知识，熟练掌握office系
列办公软件及常见统计软件，具有初步的会计、成本核算知识。
4、素质要求：
1）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能及时检验自身工
作及相关信息的精确度；
2）主动性：在没有监督的情况下自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多
的努力；
3）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握。
七、电工2名
职责
1. 设备电气控制安装及调试：负责项目的自动化及电气系统保障；组织、监
督设备电气控制系统的现场安装、调试；参与设备验证工作；检查设备安装是
否符合相关设备管理、质量管理、安全生产等相关管理规范要求；
2. 设备的运行和维护： 负责生产线设备电气自动化控制的日常检修工作；负
责厂房设施用电气的日常检修；提出电气维修所需配件清单，并在到货后负责
验收；参与对生产设备的阶段性检修；辅助机修人员完成机械维修工作；
3. 操作规程及计划制订：制订预防性电气、自动化系统的维护实施计划；审
核设备标准操作规程SOP并检查其执行情况；绘制各类机械图纸，编写、提交
各
类机械电气控制系统检测报告；
4. 操作工培训：编写操作工的设备培训计划；培训设备操作工，提高操作工
的技术能力；协助、辅导技工操作电气设备。
任职条件：
1. 教育背景：电气、机电一体化或相关专业专科以上学历，专科以上学历。
2. 工作经验：2年以上生产制造企业相关工作经验。
3. 知识/技能：熟悉设备及备件采购及供应商管理；熟悉电气设备控制、检测
系统；熟悉工业控制软、硬件，能独立解决解决非特异性故障；了解药品生产
质量管理规范GMP知识；计算机操作熟练；具有英语读写能力。
4.素质要求：
主动性：无需督促，自觉主动完成本职工作，
愿意为工作付出更多的努力，愿意帮助他人解决工作中的问题，
提前行动，预防可能出现的困难或问题；
2）团队合作：愿意与他人合作，帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地
传授技能，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源
3）思维能力：能将复杂的问题分解，分析问题，找出事物间的联系，找出最
有效的解决方法。
八、英文文秘 1名
职责
1、文件及通讯管理：按照部门经理的安排，负责公司外语文件、信函、邮件
、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，
负责外国客户电话接听、记录、反馈等，并保证外国客户或者
供应商传达公司的供求信息能及时、
准确的在公司规定的流程中流通。
2、档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理涉外各项文件、
档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工
提供外语资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性；
3、访客接待：根据公司接待制度、上级要求和公司领导指示，
负责来往外宾的日常接待、迎送、会客及会谈安排（包括制定接待计划、
联络客人、安排食宿、调度车辆等工作），以优质服务树立公司良好印象；
4、会议安排：负责部门经理召集的有惯于外语交流的客人参加的会务安排（
包括会议通知、会场准备等工作），为部门经理撰写外语文稿，
做好会议记录（必要时编写会议纪要）以及会议服务
（如会议资料的发放、收集、整理和归档工作），保证会议顺利召开；
5、公文起草：依照部门经理的指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他
相关文件，负责发布、传递等工作，保证部门行政信息的及时传达；
6、在非涉外的一般日常事务中也听从公司领导调遣，
参与中文文秘的相关职责，祥见中文文秘职责。
任职条件：
1、英语专业八级，本科以上学历；
2、要求具有较强英文听说读写能力、文稿起草撰写能力，具有一定的外贸运
行和出口单证知识。
3、有2年以上贸易/投资/经济等相关领域的翻译工作经验者优先。
4、形象好，有较强的客户沟通能力;强烈的学习能力和愿望；
6、能熟练操作office各类办公软件.
九、中文文秘 1名
职责
1、文件及通讯管理：按照部门经理的安排，负责部门经理的文件、
信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，
负责收集和整理部
门经理的通讯录，负责电话接听、转接、记录、反馈等，保证内、
外部信息的
准确传递；
2、档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理本部门
涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、
保管等手续，随时为本
部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性；
3、访客接待：根据公司接待制度、上级要求和公司领导指示，
负责部门经理安排约见的客人的日常接待、迎送、会客及会谈安排
（包括制定接待计划、联
络客人、安排食宿、调度车辆等工作），以优质服务树立公司良好印象；
4、会议安排：负责部门经理召集的会务安排（包括会议通知、会场
准备等工作），为部门经理撰写文稿，做好会议记录（必要时
编写会议纪要）以及会议服务（如会议资料的发放、收集、
整理和归档工作），保证会议顺利召开；
5、公文起草：依照部门经理的指示起草对内、对外行文、通知、
函件及其他相关文件，并经过相应审核流程后负责发布、传递等
工作，保证部门行政信息
的及时传达；
6、部门行政后勤工作：根据本部门的管理需要和公司内部管理制度，为本部
门员工办理考勤统计、资料收发、办公用品领用、费用报销、考核资料汇总以
及文件的送审、报批等工作，进行各项内部行政事务处理和服务，为本部门的
管理工作提供服务和便利。
任职条件：
1、教育背景：文秘、行政管理相关专业，中专以上学历。
2、工作经验：一年以上的文秘或行政管理工作经验。
3、知识/技能： 熟悉文秘、行政管理等相关知识，了解文秘工作流程和规范,
了解公司其他职能部门的工作，具备基本的英语日常听说能力，熟悉公文写
作
格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件，打字速度
60字/分钟以上，具备较强的书面和口头表达能力。
4、素质要求：
1）客户服务导向：遇到问题时能作出快速反应，坦诚地承认问题的存在并诚
恳地帮助客户解决问题，且愿意付出大量额外的精力满足客户的需求；
2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，
共同分享信息、知识、资源；
3）灵活性：能够充分理解并灵活运用标准，必要时通过快速而适当地改变规
则或正常程序来解决问题。
十、汽车司机 1名
职责：
1、负责公司临时出车任务。出车要经办公室相关负责人批准。严格执行出车
规定，不得私自出车。接受公司安排的临时性工作。服从工作安排，听从领导
指挥。努力钻研业务，不断提高驾驶技术。
2、遵守劳动纪律，严格执行公司的规章制度，坚守工作岗位。上班时间无出
车任务时，在公司待命。因事需离开，向相关部门报告，以方便联系。
3、树立为领导服务、为公司员工服务、为公司工作服务思想，对公司人员要
热情周到，有预先或固定安排出车任务时，应提前到岗，做好准备工作，保证
正点出车，对临时安排出车任务或因工作需要而延时的，毫无怨言，耐心等待，
不得因此而发火，或开赌气车。
4、严格遵守交通规则，服从民警指挥，按规范要求驾驶车辆，确保安全，杜
绝事故发生。有出车任务时，必须保证足够的睡眠和休息，不开疲劳车，严禁
酒后驾车，严守保密制度，不传是非。
5、爱护车辆和工具，认真保养车辆，保证车况良好，
出长途车之前，须认真检查车辆，不开有事故隐患车，
及时打扫卫生，清洗车辆,保持车辆整洁，小修、
小洗自己修，最大限度地降低油耗，节约公司经费开支。
任职条件
1、三年以上驾龄，技术熟练，无重大交通事故记录。
2、身体健康，肯吃苦，责任心强，有良好的服务意识，有激情和贡献精神。
3、有相关工作经验，要求B照以上，无近视或相关眼疾，武警优先。
十一、接待员 2名
职责
1、在出现问题时能够作出快速反应，坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客
人解决问题，处于巨大的压力下或产生可能会影响工作的消极情绪时，懂得有
效地控制自己的情绪。
2、熟知本公司的基本产品项目、办公环境。有外来客人应该主动上前招待，
做到热情、流利。
3、及时掌握客人在公司的各种生活上或者工作上的需求，及时了解情况，及
时记录，及时汇报，并且要保证可以解决的需求得到解决。
4、随时注意各种会客场所即总经理办公室，会议室，会客厅的卫生状况，及
时撤换烟缸、痰盂，及时的倒换茶水，熟悉各种斟茶，提供水果盘的基本常识
即一些基本的礼貌用语和相关动作。
5、接待员应管理好接待室内及总经理办公室和会议室的设施、设备，根据人
流量，温度等实际情况合理开关空调。
任职条件：
1、教育背景：中文，英文等相关专业大专以上学历，应届生也可，有相关工
作经验优先。
2、具备良好的自身素质和文化修养，着装要整洁整齐，口齿伶俐，语言简练
、清晰，普通话标准，面部常带有微笑，具有基本的一些英语沟通能力。
3、知识/技能：熟悉公司产品知识和公司业务流程，具备良好的沟通与协作
能力。
备注：应聘人员请进行网上投放简历（附近照）
将在统一的时间对应聘者进行集体面试.
