江西师范大学毕业生就业信息网

一、培养目的

“管理培训生”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。

代表处为“管理培训生”定做了专门的发展计划，通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

二、职业发展路线

1、管理培训生——正式员工——部门主管——部门经理——高级经理。

2、管理培训生须经为期九个月的跨部门的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的部门，担任部门的管理角色，承担代表处对部门的绩效考核任务并带领部门团队创造更好的业绩。

三、跨部门的轮职岗位：

第1～3个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。

第4～6个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。

第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。

四、薪酬福利

作为本中心的重点培养对象，更是我司未来的管理人员，成功申请后可获得：

1、完善的薪酬制度及良好的发展前景。

2、管理培训生薪资：面议。

成为正式员工后：

1、享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

2、享有每半年四天，一年八天的带薪休假。

3、每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。

4、为每位员工安排适合其职业发展的在职培训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。

五、招聘职位及要求：

职位：管理培训生

招聘人数：若干

招聘对象：江西省各大重点高校品学兼优的本科应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。

·热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展；

·班级综合排名前十名，获得奖学金者优先考虑；

·在校有担任班干部、学生会干部经历优先考虑；

·思维活跃、性格外向，工作主动性强；

·良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神；

·愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。

·能够熟练掌握办公自动化软件。

六、申请方式：

请符合本代表处要求的申请人填写好《管理培训生受聘申请书》（见附页），邮寄或者email至本中心人力资源部，刘小姐收，面试时间将另行通知。

管理培训生受聘申请书

以下申请表将是我们进行初步筛选的主要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解。为了确保我们充分准确了解您，请仔细检查所填表格没有遗漏和失误(加*部分为必填项)。


起止时间
工作单位及所在地
岗位/主要业绩
收入状况
离职原因
证明人/联系方式
*个人是否有亲戚朋友在本公司工作？ □ 无 □ 有有，则请注明最亲密的一位的基本情况
姓名	所在公司及部门	与您的关系


问题回答：
*1、请列举出您在工作或学习上最引以为自豪的3件事（80-120字）
*2、请举一个您成功变化或变化工作的例子。（80-120字）
*3、请举个您成功处理敏感或复杂人际关系的例子。（80-120字）
*4、请举一个您遇到过的一个最困难的专业或技术问题的例子，当时的情况如何？您是如何处理的？结果如何？（80-120字）

5、*入司试用期期望的现金收入范围（每月：元― 元）；

*转正后期望的现金收入范围（全年：元― 元）

对于个人收入你的补充说明或其它个人特别的期望：

宣誓

本人明白所填写乃完整及真实，本人同意将以上个人资料传阅于贵公司所需部门，以处理及执行有关人事管理程序。

签名：日期：

背景咨询

推荐人签字：推荐人身份：联系方式：

（为申请人的班主任或授课老师）

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