二、招聘岗位

招聘职位：电销储备干部（15人） 
工作职责：

1、利用公司提供的客户资源，通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

岗位要求： 
1、19-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

6、金融、保险、经济、市场营销专业优先考虑。

薪酬福利：

1、首月培训津贴1700+提成；

2、转正升星级后，根据考核定级底薪（2000—4200）+业绩提成+续期奖+育成津贴+长期服务奖+年终奖
3、签订正式的劳动合同，正式员工编制，非劳务派遣，带薪培训；
4、享有标准“六险两金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、商业保险、企业年金）

5、定期免费体检（1次/年）、家庭福利、企业年金；

6、提供良好的晋升通道和完善的培训提升系统，优秀员工还有机会参加季度和年度国内外旅游及培训。

7、本岗位招收2015年优秀应届实习生。

人力资源储备干部（3人）

工作职责：

1.人事招聘：通过网站搜索简历并进行招聘。

2.制订人力资源计划：组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策。

3.人才的招聘与选拔：根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法，如接受推荐、举办人才交流会等，从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试筛选，确定最后录用人选。

4.帮助员工的职业生涯发展：人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。

5. 薪酬福利管理：人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

6.劳动关系的签订：保护双方的合法权益，就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

岗位要求：

1.能承受压力，能接受销售的管理模式；

2.普通话标准，声音甜美；

3.形象气质好，女性身高要求160cm以上，男性身高要求172cm以上

4.全日制大专学历（不接受自考），金融、保险、经济、市场营销、人力资源专业优先考虑。

薪资待遇： 

1. 初级专员 2000元+绩效提成

2. 签订正式的劳动合同，正式员工编制。

3. 享有标准的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），年满一年后享有六险二金（追加商业保险+企业年金）

4. 转正后享有月度奖励方案以及高额年终奖。

5. 本岗位招收2016年优秀应届实习生。