1、招聘经理（杭州 合肥 南昌）
岗位职责：
1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3）负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5）调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6）负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
8）招聘费用的申请、控制和报销；
9）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10）负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1）人力资源、管理或相关专业大学本科学历；
2）具备2年以上独立企业招聘工作经验；
3）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的系统培训；
4） 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
福利待遇：
1）薪资构成（底薪4000元+绩效奖金1500元）+福利津贴（节日津贴、年终奖）+年限奖金；
2）公司社保福利齐全，不定期组织丰富多彩的活动；
3）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
2、 招聘专员 （杭州 合肥 南昌）
岗位职责：
1）协助制定招聘年度人员招聘计划，根据现有人员编制以及业务发展需求，协调、统计各个部门招聘需求；
2）建立并发展多种招聘渠道，分析有效招聘渠道，并对招聘渠道进行选择与淘汰管理；
3）定期更新内外网站招聘信息，及时准确处理回收简历，对有效简历进行筛选以及备份；
4）对面试通过者进行统一储备，对于面试未通过这简历进行删除、销毁或是储备；
5）对于录用者进行薪资确定以及通知到岗，并对于到岗后入职材料进行指导填写归档；
6）员工使用两个月后，与其直接领导进行沟通，对于符合者进行提前转正，并协助办理相关转正手续；
7）配合其他部门工作展开；
任职要求：
1）人力资源、管理或相关专业大学本科学历；
2）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
3）工作效率高，有一定抗压能力，做事情仔细、认真；
4）富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；
福利待遇：
1）薪资构成（底薪2800--3300+绩效奖金1000元）+福利津贴（节日津贴、年终奖）+年限奖金；
2）公司社保福利齐全，不定期组织丰富多彩的活动；
3）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
3、行政人事助理
岗位职责：
1）参与年度人力资源规划工作，包括招聘计划、编制计划、培训计划等年度工作，例如收集汇总统计各类表格、数据等；
2）负责加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求；
3）协助部门经理制定月度、季度、年度工作计划，并且参与实施；
4）负责行政人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；
5）负责行政人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；
6）负责公司考勤的录入、监督工作，负责外围各办事处得考勤工作、每月进行统计与公示；
7）负责公司文化内刊的收集与整理等工作；
8）负责公司抵值易消耗品以及办公用品的采购、保管、领用等管理工作；
9）协助招聘岗位对于公司员工入职、离职手续办理以及积极配合其他部门工作的展开；
任职要求：
1）行政管理、人力资源管理、心理学、统计学等相关专业本科以上学历；
2）了解人力资源、行政管理各项实务的操作流程、熟练使用办公软件和自动化设备；
3）处理事情灵活、细致、思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识；
4）具备一定组织协调能力、应变能力、沟通能力、分析能力以及逻辑思维能力；
5）有较强的学习能力与责任心，能够自我激励，具备较强的独立处理事务能力；
薪资福利：
1）薪资构成（底薪2800--3300+绩效1000）+福利津贴（节假日补贴，年终奖）+年限奖金；
2）公司提供带薪岗前培训，入职后全面的专业培训；
3）公司不定期组织丰富多彩的员工活动，福利社保齐全；
4）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
备注：实习期2800元/月，视工作能力两个月转正，能力突出者可二个月后提前申请转正！转正后工资：3300+绩效奖金+年资
4、综合管理部专员 （杭州 ）
岗位职责：
1）建立健全企业各项管理制度，推进企业规范化、精细化管理，督导执行；
2）规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计；
3）统筹执行企业全国范围内的人事招聘、培训、调配等监督管理工作；
4）负责人事档案管理，人事统计、晋升评优管理工作；
5）完善企业各部门岗位绩效考核、落实激励与淘汰。
6）制定企业人才培养方案与培训机制，关键岗位人员配备、考核申报、公示等工作；
7）负责人力统招与培训考核、年会策划、会务安排等重要活动事项。
任职条件：
1）人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历（新闻、人力资源及优秀应届学生干部优先）；
2）立场端正，服从安排，伟人正直、忠诚守信；
3）对人力资源各管理模块有系统的了解，熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制；
4）熟悉办公软件，招聘报告和企业用人报告分析；
5）有良好的执行力、组织协调能力，具备较强的书面和口头表达能力；
福利待遇：
薪资构成（底薪2800--3300+绩效奖金1500元）+福利津贴（节日津贴、年终奖）+年限奖金；
2）公司社保福利齐全，不定期组织丰富多彩的活动；
3）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
5、客服专员（杭州 武汉）
岗位职责：
1）负责公司现有客户回访及客户来电接听；
2）客户信息的统计与反馈；
3）资料整理与审核；
4）完成上级安排的其他任务；
任职资格：
1）男女不限，22岁以上；
2）会计、统计学、工商管理专业优先，或优秀应届学生干部；
3）具有亲和力，反应敏捷、沟通表达能力强；
4）具备良好的应变能力和抗压能力；
5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
福利待遇：
1）薪资结构：基础薪资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+年资;
2）双休，履行国家规定节假日，享受年资、年假、婚育等假期;
3）专业的任职培训，良好的办公环境，福利社保齐全;
4）不定期举行旅游、篮球、足球等集体活动;
薪资构成（底薪2800--3300+绩效1000）+福利津贴（节假日补贴，年终奖）+年限奖金；
2）公司提供带薪岗前培训，入职后全面的专业培训；
3）公司不定期组织丰富多彩的员工活动，福利社保齐全；
4）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
备注：实习期2800元/月，视工作能力两个月转正，能力突出者可二个月后提前申请转正！转正后工资：3300+绩效奖金+年资
6、会计
岗位职责： (杭州，武汉 )
1）独立进行增值税发票的全部流程，包括：购买、开具、扫描认证进项发票、月度抄税，电脑报税，月度增值税，附加税及印花税的计算申报工作；
2）填制会计凭证、成本核算、编制财务报表。编制国税地税等报表工作，开具并保管发票；
3）协助财务预算、审核监督工作，按照公司有关部门的要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
4）公司日常费用的审核、凭证的编制和登帐；
5）公司每月发生的费用的明细统计工作；
6）公司营业执照、税务登记证、企业代码证的年检工作；
7）负责与银行、税务等部门的对外联络；
8）承办上级交待的其他工作
任职要求：
1）会计相关专业，有从业资格证书、初级、中级等证书；
2）熟悉财务处理和核算，能够独立完成公司一整套财务处理工作；
3）具备管理意识以及较强的职业操作素养；
4）从事过金融行业等服务业领域有经验者优先考虑；
薪资福利：
1）薪资构成（底薪2800--3300+绩效1500）+福利津贴（节假日补贴，年终奖）+年限奖金；
2）公司提供带薪岗前培训，入职后全面的专业培训；
3）公司不定期组织丰富多彩的员工活动，福利社保齐全；
4）每年两次优秀员工评选，享受带薪休假一周国内外度假旅游；
一、市场营销类
1、金融实习生
岗位要求：
1）掌握金融行业，对于公司理财产品进行有效的推广；
2）对于客户资源进行整理与跟踪；
3）能够逐步了解客户需求，为客户提供专业的产品信息；
任职要求：
1）大专以上学历，有证券从业资格证等行业证书优先考虑；
2）口头表达能力强，有严谨的逻辑思维能力；
3）喜爱金融行业，好学习好思考，实操能力强；
薪资福利：
1）薪资构成薪资2500元+1200元绩效奖金+高额提成+年资奖金300-900元，月收入上万元；
2）入职带薪培训，公司营销团队进行专业、系统交叉培训；
3）公司每月不定期组织丰富多彩主题不一员工活动；
4）公司每年2次优秀员工享受一周带薪全国旅游机会；
5）公司社保齐全，另外每人入职均购买商业保险；
2、理财顾问
岗位职责：
1）负责开拓目标市场，根据并分析客户的需求制定合理的投资产品，提供投资服务；
2）分析客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案，提供理财建议；
3）负责与客户进行业务联络与沟通，维护客户关系；
4）负责客户回访工作，及时掌握客户需求，了解客户动态；
任职要求：
1）金融类专业大专以上学历优先考虑；
2）具备相关从业资格证书，例如证券从业资格证等；
3）工作积极主动，且学习力强；
福利待遇：
1）薪资构成薪资2500元+1200元绩效奖金+高额提成+年资奖金300-900元，月收入上万元；
2）入职带薪培训，公司营销团队进行专业、系统交叉培训；
3）公司每月不定期组织丰富多彩主题不一员工活动；
4）公司每年2次优秀员工享受一周带薪全国旅游机会；
5）公司社保齐全，另外每人入职均购买商业保险；
3、网络销售
岗位职责：
1）利用互联网进行客户收集；
2）对客户进行回访跟进工作；
3）负责网络营销活动的沟通执行；
任职资格
1）大专以上学历，市场营销、广告设计、计算机专业优先；
2）熟练操作计算机，打字速度较快；
3）有良好的沟通表达能力，善于观察，有独立分析、思考和解决问题的能力；
4）性格乐观开朗，能承受一定的工作压力；
福利待遇：
1）薪资构成薪资2500元+1200元绩效奖金+高额提成+年资奖金300-900元，月收入上万元；
2）入职带薪培训，公司营销团队进行专业、系统交叉培训；
3）公司每月不定期组织丰富多彩主题不一员工活动；
4）公司每年2次优秀员工享受一周带薪全国旅游机会；
5）公司社保齐全，另外每人入职均购买商业保险；
4、客户顾问
岗位职责
1）对公司产品进行推广；
2）通过互联网工具挖掘客户，锁定客户群体；
3）协助部门经理进行客户跟进，最终成交；
岗位要求：
1）心理素质较强，能够接受成功的喜悦也能承受客户拒绝的残忍；
2）乐观积极开朗，对生活充满希望，正能量十足；
3）具备一定的亲和能力，可以较短时间内拉近与客户之间的距离；
福利待遇：
1）薪资构成薪资2500元+1200元绩效奖金+高额提成+年资奖金300-900元，月收入上万元；
2）入职带薪培训，公司营销团队进行专业、系统交叉培训；
3）公司每月不定期组织丰富多彩主题不一员工活动；
4）公司每年2次优秀员工享受一周带薪全国旅游机会；
5）公司社保齐全，另外每人入职均购买商业保险；
5、储备干部
岗位职责：
1）协助上级领导指导员工对工作为的安排，协调日常运营中的各类问题；
2）及时收集、回馈客户的信息、意见、完善对客户服务工作中的不足，注意细节；
3）带领部门员工服务好每一位客户，树立良好的企业品牌意识和服务意识；
任职要求
1）能够熟练的操作电脑，善于网络沟通；
2）具备良好的协调能力、市场营销技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识；
3）具有极强的学习能力和适应能力；
4）逻辑思维能力强，富有团队合作精神，有良好的沟通能力，具有一定的管理潜质
福利待遇：
1）薪资构成薪资2500元+1200元绩效奖金+高额提成+年资奖金300-900元，月收入上万元；
2）入职带薪培训，公司营销团队进行专业、系统交叉培训；
3）公司每月不定期组织丰富多彩主题不一员工活动；
4）公司每年2次优秀员工享受一周带薪全国旅游机会；
5）公司社保齐全，另外每人入职均购买商业保险；
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