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| 您当前的位置：首页 >> 招聘信息 |
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江西万科益达置业投资有限公司 |
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| 单位名称： |
江西万科益达置业投资有限公司 |
| 所属省份： |
江西省 |
| 单位地址: |
南昌市青山湖区青山湖大道塘山镇文化大楼第三层 |
| 邮 编: |
- |
| 单位类型： |
- |
| 要求学历: |
- |
| 招聘方式: |
现场招聘 |
| 面试时间: |
2016年03月24日14:30 |
| 面试地点: |
大学生活动中心一楼半多媒体教室 |
| 联系人: |
刘欢 |
| 联系电话： |
18626469533 |
| 传 真: |
- |
| 电子邮件: |
v-nchr@vanke.com |
| 单位主页: |
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| 发布时间: |
2016/3/8 |
| 单位简介: |
【万科集团简介】
万科企业股份有限公司1984年创立于中国深圳，1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过近三十年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖中国大陆及香港、美国、新加坡，共计60余个大中城市。每年，超过10万户家庭住上万科的房子。2013年公司实现销售面积1489.9万平方米，销售金额1709.4亿元，销售规模居全球同行业首位。
【江西万科简介】
2001年5月万科正式进入南昌市场，江西万科是由万科企业股份有限公司与江西益达投资发展有限公司共同出资组建的合资公司，是全国性布局的首批城市，公司现为南昌市房地产协会副会长单位，曾荣获江西省先进房地产开发企业、中国房地产诚信企业等称号。
15年间，公司一直专注于房地产市场的开发，多年的蓬勃发展、规模不断扩大，经营业绩持续增长，市场占有率居南昌前列，相继开发了“四季花城”、“青山湖名邸”、“万科城”、“海上传奇”、“地铁万科时代广场”、“金域国际”、“万科公园里”、“洪坊1951”、“金域传奇”、“金域滨江”等13个项目，全面布局高新、青山湖、青云谱、朝阳洲、九龙湖、红谷滩六个区域，2015年度销售额实现35亿，2016年销售额目标50亿，奠定了在南昌的市场地位。
江西万科一直致力于“阳光照亮的体制”，对内强调职业化、平等，对外强调开放、透明，严格坚守价值底线，尊重客户，理解客户，通过专业细致的工作提供超越客户预期的产品和服务，正因为公司在这些方面所做出的种种努力，赢得了消费者和投资者的广泛认可。在持续发展的过程中，江西万科沿袭万科集团一贯的创新精神及专业开发优势，秉承“规范透明、心态开发、尊重他人和健康丰盛”的文化，敢于探索和拼搏，为员工提供更加广阔的发展空间。
2016年是江西万科蓄势而发的一年，在这一年里我们在建项目五个，另有两个项目即将动工，可售开发面积即将达到百万方，并且全面布局商业发展。优势的项目产品、深厚的发展底蕴依然面对着众多竞争对手的比拼与多项目运营管理的挑战，勇者直面未来！因为我们承载着持续领跑、不断超越自我的梦想。
2016年将是我们突破和战胜自己的年份，比起以往任何时候我们更需要和我们一样认同万科、有事业追求与梦想的优秀人才和我们一起实现这次跨越，共同创造辉煌，见证奇迹！ |
| 单位需求: |
【卓越职业生涯从万科开始】
“人才是万科的资本，是万科的核心竞争力”，尊重人，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，是万科成功的首要因素。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导“阳光照亮的体制”、简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
【万科营销•新势力】
江西万科营销•新势力，是为培养适应新经济形势下复合型房地产营销管理人才而定制的校园招募计划：我们将通过专业的面试和笔试，甄选符合条件的优秀学生加入我们。通过系统的职业技能培训和一线轮岗，通过高强度和高标准的工作指标要求，让你快速成长，成为优秀的房地产一线营销管理人才。
【江西万科2016“营销•新势力”招募计划 】
“江西万科2016“营销•新势力”招募计划”从2016年3月正式启动，流程主要包括前期宣传、校园宣讲、面试（小组面、HR面试、专业面）、体检、实习协议签署等步骤。具体如下：
【招聘岗位】营销管培生
【招聘对象】2016应届毕业生、接受优秀的2017届非应届生作为实习生储备
我们不在乎：背景出身、专业对口、有无经验；我们最关注：学习能力，工作热情，态度积极
我们希望你是热爱营销类工作的优秀高校应届毕业生，我们希望你有很好的创意、执行力、沟通力。
【培养方向】未来的营销经理/策划经理、未来的营销总监
校园宣讲会安排
2016年春季校招设置两场，分别为江西师范大学站、南昌大学站
时间：3月中旬（敬请期待后续海报）
简历投递方式
1.宣讲会现场投递（以此方式为主）
2.邮箱投递：v-nchr@vanke.com
笔试
简历筛选完成后，进行下一轮笔试筛选，笔试将采用机试（在线答题），主要测试应试者的职业认知能力，笔试时间约50min。
小组面试
通过笔试的同学将进入面试环节，面试环节为无领导小组面试。
HR、专业面面试
通过笔试环节后，进行HR、专业一对一单面，作为“营销•新势力”的最后一轮筛选。 |
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