二．招聘计划
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招聘部门 |
人数 |
招聘岗位 |
需求专业 |
工作地点 |
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集团总部 |
20 |
管培生 |
不限 |
南昌 |
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1.岗位基本要求：
1）.本科及以上学历，成绩良好，排名所在专业50%以前；
2）.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀；
3）.有较强的事业心，有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；
4）.分析能力强，具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；
5）.学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中；
6）.较强的表达与说服能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果。
7）.具有一定的领导力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
2.优先条件
1）在校期间担任过学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑；
2）获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑；
3）具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑； |
三．培养成长计划
1. 职业成长计划
根据公司战略发展规划和人力资源经营规划，管理培训生可通过职能管理发展通道、营销发展通道和技术发展通道来实现个人职业成长计划，同时通过轮岗锻炼提高个人综合能力和素质，实现个人价值提升。管培生职业发展通道如下图：
（1）导师制
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
（2）培养周期（1年——1.5年）
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期，试用期主要安排在生产一线，熟悉公司生产及运营流程；
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管助理级、营销序列大区直挂助理或技术序列初级工程师及以上职务。
四. 薪酬待遇说明
考虑管培生的招聘要求高于一般管理岗位，因此，原则上薪酬待遇也要高于一般管理岗位。为与市场行情接轨，并适当结合各相关岗位的薪酬水平，在初步拟定的薪酬待遇标准的基础上，可视管培生个体情况的差异和公司政策变化作适当调整。
第一年薪酬结构为：基本工资 + 管培生补贴 + 绩效工资 + 年终奖；分配具体岗位后，根据岗位工资进行。
五．联系方式
集团总部地址：江西省南昌市洪池路1号汇景国际大厦
集团总部人力资源部：刘小姐：136—7222—2993；
简历投递邮箱：1060887732@qq.com
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