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培养方向 |
需求人数 |
工作地点 |
学历 |
专业要求 |
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财务管理 |
82 |
广东（清远、韶关、阳江、云浮、江门、佛山、深圳）、海南、陕西、湖南、贵州、辽宁、江苏、江西、吉林、湖北、云南、广西、河北 |
本科 |
财务、税务 |
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行政人力资源 |
16 |
广东、江苏、广西、云南、江西、陕西、河北 |
本科、硕士（总部） |
新闻、工商管理、人力资源管理类 |
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软件开发 |
30 |
广东（广州、云浮）云南、浙江、贵州、江西、陕西、辽宁朝阳 |
本科、硕士（总部） |
软件开发、计算机科学 |
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数据分析师 |
5 |
广东省内（集团总部） |
本科及以上 |
统计学、应用数学等专业 |
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合计 |
133 |
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薪酬福利
1、应届生年收入，本科生5.7-13万，研究生8.3-20万。
2、奖励机制：设立科技进步奖、总裁创新奖、优秀员工奖等众多奖项，为优秀人才提供施展才华的舞台。
3、其他福利：购买五险一金+额外商业保险
4、培训与成长：以“师”带“徒”形式为新员工提供岗位技能、管理知识跟踪培训，同时搭建网络学习平台，倡导自主学习。
5、休假与旅游：带薪年假、国家法定休假、月休假6天、路程假、定期免费旅游项目
6、生活设施：配置员工宿舍+餐厅+体育健身设施+员工安居房
7、晋升路径：集团建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系，为不同类型人才晋升提供保障。员工入职2-3年可聘为行政干部，3-4年可聘为技术干部。
招聘流程
简历筛选→笔试→面试→洽谈会（签约）
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