二、招聘计划

  具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业技术学院2015年下半年公开招聘教师计划表》（附件一）。

应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，硕士研究生在35周岁以下（1980年7月1日后出生），博士研究生或副高级职称年龄在45周岁以下（1970年7月1日后出生），特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中要求的学历学位包括已取得相应学历学位者或2016年度应届毕业生。

三、招聘程序及办法

（一）报名与资格初审

1.本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。

2.电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》（附件二），同时附身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表），及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com。 邮件主题必须包含应聘人员姓名和所聘岗位名称。

3.资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。

（二）考试

考试一般采用试讲、面试相结合的方式进行。

（三）考察和体检

根据考试评审结果，按招聘人数1∶1的比例确定考察、体检对象。 考察着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。 应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。考核、体检的时间和地点另行通知。

（四）公示、聘用

经考察、体检均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并在杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2016年7月31日前取得相应的学历学位证书的，取消其聘用资格。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

（五）其他

应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。

四、纪律与监察

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 

杭州科技职业技术学院网http://www.hzaspt.edu.cn

招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287079。

五、高层次人才引进有关待遇

对确定聘用的紧缺专业具有高级职称或博士学位的人才，我校给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校提供的引进人才待遇可详询校人事处。

六、咨询、联系方式

有关本次招聘工作具体事项，请向杭州科技职业技术学院人事处咨询。

联 系 人：李老师 联系电话：0571-28287070

详细地址：杭州富阳高桥镇高科路198号　　

邮　　编：311402

E-mail：leesxy@126.com抄送hzkjzyzp@126.com （投递简历时，请注明：高层次人才+姓名+专业+学历+毕业院校）

网　 址：http://www.hzaspt.edu.cn/

附件一: 《杭州科技职业技术学院2015年下半年公开招聘教师计划表》

附件二: 《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》

杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表（2015）

岗位编号：            岗位名称：         登记日期：   年  月   日