二、职位描述
（一）市场专员。（10名）
（1）岗位职责
1、配合市场部进行行业调查，组织策划、统筹执行内部外部活动；
2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息；
3、通过品牌推广，介绍公司相关情况，做好售前沟通工作。
4、招聘并管理兼职，完成每月的市场任务
5、搜集潜在客户信息，配合销售等部门开展相关工作
6、拓展社区活动，开拓招生渠道，开展异业合作
（2）任职资格
1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；
2、专科及以上学历，市场营销、公共关系、新闻、广告相关专业优先；
3、有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；
4、工作踏实、敬业、有毅力，喜欢创新。
（3）岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在2000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
（4）完善的培训体系
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
（5）晋升通途：
1.市场拓展专员——市场拓展组长——市场拓展主管——市场经理；
2.市场拓展专员——课程咨询顾问——中心主任——分校校长。
（二）市场主管（3名）
（1）岗位职责
1、负责校区整体市场工作的管理和组织；
2、指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动，完成市场部任务指标。
3、负责市场人员的日常培训和绩效考核。
（2）任职资格
1、专科以上学历、有团队意识。
2、熟悉教育行业市场渠道，有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；
3、有一定的组织、管理、培训能力。
4、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；
。
（3）岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
（4）完善的培训体系
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
（5）晋升通途：
1.市场主管——区域市场主管——市场经理；
2.市场主管——营销主管——营销副校长——分校校长—区域校长。
（三）课程顾问（20名）
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访；
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。
四、任职条件：
1、本科以上学历；2、相应的一年以上工作经验；3、年龄25-35； 5、形象气质佳；6、有销售方面的职业规划；7、有强烈的销售欲望和金钱欲望。
五、广阔的职业发展空间：
1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
（四）课程顾问主管（5名）
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-8000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求；
2、负责咨询团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务；
3、协助校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作；
4、从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议；
四、任职条件：
1.本科及以上学历，教育、营销类相关专业优先；
2.两年以上销售经验，有较强的团队管理经验；
3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情，抗压能力强；
（五）学习顾问（6名）
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在2000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英、培训、管理培训。
三、岗位职责：
1、负责学生档案制定和日常管理；
2、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
3、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。
四、任职条件：
1、本科及以上学历，研究生、教育相关专业优先，有相关工作经验者优先；
2、形象气质佳，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。
4、居住当地者优先；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有的员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1、管理方向：学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长
2、专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
（六）教师（50名）
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在2000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-8000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
四、任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。
4、居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
（八）教务主管/教务负责人（教学、教务）（3名）
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在2000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导
2、教师和学习顾问岗位的招聘和管理；
3、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务；
4、审核教学计划，监督教学计划的实施，后期管理，协助组织教学绩效考核；
5、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务；
6、完成领导交办的其他工作。
四、任职条件：
1、有亲和力，有耐心、热爱教育行业；
2、具备良好的职业道德和敬业、奉献精神，能适应周末调休；
3、至少三年以上教学经验；有学校或教育机构管理工作经验者优先
4、善于沟通，有主动工作意识与积极性，并具有一定的判断能力；
5、熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力优秀；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
（八）教学负责人（教学方向）（3名）
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导
2、协助校长做教师面试选拔工作；
3、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务；
4、审核教学计划，监督教学计划的实施，后期管理，协助组织教学绩效考核；
5、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务；
6、负责教师团队的业务培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
四、任职条件：
1 有亲和力，有耐心、热爱教育行业；
2、具备良好的职业道德和敬业、奉献精神，能适应周末调休；
4 至少三年以上教学经验；有学校或教育机构管理工作经验者优先
3 善于沟通，有主动工作意识与积极性，并具有一定的判断能力；
5 熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力优秀；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
管理方向晋升通道：
教学负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----区域校长
（十）校长（1名）
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-7000元之间，表现优秀者月度收入在7000-9000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；
2、指导教务主管、咨询主管、开展好销售、教学、跟踪服务等工作；
3、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
4、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作；
5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；
6、完成上级领导交办的其它任务；
四、任职要求：
1、本科及以上学历，教育、管理类相关专业；
2、了解中小学教育市场特点，熟悉中小学教育机构运营模式；
3、3年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；
4、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；
5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力； |
